00问答网
所有问题
当前搜索:
公司异地调动
公司异地调动
不同意怎么办
答:
法律分析:查看合同约定
。公司调离工作地点员工不同意,首先应该去查看合同约定。也就是要第一时间去查实合同上有关工作地点的具体约定,看看单位调离的工作地点是否符合合同条约的约定。假如符合,那就只有接受公司的调离了。假如不符合合同约定,就可以进行维权了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百...
公司
迁往外省怎么操作?
答:
1、
企业
拟迁移至所在地工商行政管理局登记的申请报告;2、《企业(
公司
)申请登记委托》;(委托代理机构需提交)3、企业营业执照复印件。4、《公司(企业)变更登记》;5、公司股东会决议 6、章程修正案 7、《企业变更场地表》8、场地证明 9、《企业营业执照》正、副本;10、《企业迁移登记通知书》具体...
公司异地调动
社保转移
答:
异地调动转移社保需要有相关的新单位出具的证明才可以办理转移的
。1、参保人员在原单位处理完解除合同手续后;2、到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;3、持档案,解除合同手续,保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品;4、如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门;5、如有新单位的,...
企业
强制性要求调往
外地
工作,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,企业不应强制进行要求
。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司
劳动合同工作地点是所以分公司,子公司,这样可以随便跨市
调动
吗?
答:
1. 劳动合同约定:如果劳动合同中明确约定了工作地点和工作范围,用人单位不得擅自变更。如果用人单位需要
调动
劳动者到其他地点工作,应当与劳动者协商一致,并在劳动合同中明确约定。2.
公司
规章制度:如果公司有规章制度,应当在规章制度中明确规定劳动者的工作地点和工作范围。如果用人单位需要调动劳动者到...
工作
异地调动
可以不去吗
答:
【法律分析】:工作
异地调动
可以不去,如果劳动者不同意
公司
调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与劳动者解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据劳动者的工作年限,每满一年给予劳动者一个月的工资收入的经济补偿。 【法律依据】:《中华人民...
公司
调到
外地
上班不去就开除违法吗
答:
法律分析:可以进行劳动仲裁。
公司调动
员工工作地,必须满足以下要素:1、调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内;2、调动工作地点未对劳动者造成实质影响;3、调动工作地点是基于公司生产经营需要;4、公司要履行相应的告知程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司
强制
调动
到
异地
工作合法吗?
答:
以完成工作任务。同时,应允许单位根据经营需要,对外勤人员的工作地点作出合理的调整。而对内勤工作的工作地点的约定,如单位行政人员、生产线工人等,这类人员一般情况下是在
企业
所在地的办公区或厂区内完成工作任务的。如对该类人员的工作地点进行变更,应当经双方协商一致。
企业
职工
异地调动
如何办理手续
答:
如果从档案转移的安全角度考虑,用人单位完全可以将档案交劳动者本人自带,交予过程中注意保留好证据即可。 另外,按照计划经济时期的模式办理职工
调动
,无论人力资源部门还是用人单位很可能承担不必要的风险。一是,本来劳动者自由流动属于个人行为,如果调入和调出单位协商调动劳动者的工作便形成了
企业
行为,再...
公司
要求我到
外地调动
工作怎么办?
答:
如果对
公司
的
调动
不满意,应该先了解公司的调动政策和流程,然后与上级领导或人力资源部门进行沟通和协商,表达自己的想法和意见,尝试寻求解决方案。如果沟通和协商无法解决问题,可以考虑拒绝调动。但是,在拒绝调动之前,需要考虑以下几个因素:1. 职业发展:拒绝调动可能会影响自己的职业发展,因为公司可能会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企职工异地工作调动单位
公司要求跨省异地调动
公司异地调动员工是否违法
公司调整工作地点到异地
公务员异地调动
合同上有异地调动不服从
不接受异地调动
公司以不服从异地调动辞退我
员工异地调动