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公司强制要求转兼职
公司违反劳动合同,员工全职让员工转变为
兼职
,可以问
公司要
违约金吗?签...
答:
1. 如果公司违反劳动合同,将全职员工转变为兼职员工,员工可以要求公司支付违约金
。2. 员工与公司签订了三年全职劳动合同。3. 如果公司未经员工同意,单方面改变合同性质,员工有权要求公司履行原合同,或要求相应的经济补偿。4. 如果公司拒绝履行合同或提供合理补偿,员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳...
公司要求
全职
转兼职
如何赔偿
答:
公司要求全职转兼职,属于违反劳动合同的违法行为,应当根据违约情况,向劳动者支付一定数额的违约金
。如果约定的违约金低于造成的损失,人民法院或仲裁机构可根据当事人请求增加违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也...
跟
公司
签了3年的合同,现在老板想转成由雇佣关系转成合作关系,说明白些...
答:
1. 如果公司希望将你的全职工作关系转变为兼职合作关系,这通常意味着工作性质和合同类型的变更。2. 首先,确保了解由全职
转兼职
可能带来的变化,如工作职责、报酬结构、福利及合同期限等。3. 你有权根据《劳动法》
要求公司
给予适当的经济补偿,作为全职合同终止的补偿。4. 公司应与你协商一致,并签订新...
公司要求
员工
转兼职
合法吗
答:
公司要求员工转兼职不合法
。公司无权未经员工同意改变合同,员工可以同公司协商,协商不成可以申请仲裁或提起诉讼。公司要求全职转兼职,
属于违反劳动合同的违法行为
,应当根据违约情况,向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。兼职合同...
公司要求
全职
转兼职
如何赔偿
答:
公司要求全职转兼职,属于违反劳动合同的违法行为,应当根据违约情况,向劳动者支付一定数额的违约金
。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。一、公司要求全职转兼职如何赔偿1、公司要求全职转兼职,属于违反劳动合同的违法行为,应当根据违约情况,向劳动者支付一定...
公司要求
员工
转兼职
合法吗
答:
法律分析:不合法。
公司
无权未经员工同意改变合同,员工可以同公司协商,协商不成可以申请仲裁或提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
强行
将全职
转为兼职
合法吗?
答:
肯定是不合法的,可以向当地劳动局投诉
机构想让我
转兼职
怎么办
答:
你好,可以拒绝,
要求
按照劳动合同约定履行。
...现
公司要求转兼职
合同,请问我如何做?方可保障自己的利益?
答:
签
兼职
合同实际上就是单位要解除原来的劳动合同。单位只能和你协商解除劳动合同,你不同意解除的单位不得单方面解除,否则你可以
要求
单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月...
公司违反劳动合同,员工全职让员工转变为
兼职
,可以问
公司要
违约金吗?签...
答:
全职不可以降为
兼职
,劳动者可以
要求
补偿,但
用人单位
一般不会同意,这时劳动合同无法变更。可以向劳动监察大队起诉或者申请劳动仲裁。法律分析当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五...
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