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公司强制让员工放假扣工资
工司
强制扣除
月新制
员工放假休息工资
该怎么办?
答:
这情况的发生,
可以去当地劳动监察大队进行投诉 要求补发克扣的工资
有的地方(如广东)也可以在网上进行一个投诉要求补回克扣的工资
国家规定劳动法,是否可以
强制员工休息
并
扣工资
?
答:
不可以
,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但
不能随便克扣劳动者工资
。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订...
公司给
最低
工资
标准
让员工放假
合法吗
答:
不合法
。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
公司放假扣工资
,这个合法吗
答:
不合法;休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为
。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑...
公司强制休假扣工资
合法吗
答:
因为公司放假应考虑职工本人的意愿,
但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
企业给员工放假
却
扣工资
是否合法
答:
企业给员工放假
时,应根据具体情况判断是否需要扣发工资。一般而言,员工在享有法定节假日、年休假、病假等期间,企业应按照法律规定支付相应的工资报酬。如果企业无故给员工放假并扣发工资,则可能构成违法行为。三、特殊情况下的
扣工资
规定 在某些特殊情况下,法律法规或劳动合同可能允许企业在员工休假期间扣...
单位
强制放假
不发
工资
合理吗
答:
法律分析:按照法律规定,当然是不合理的,甚至是违法的。
用人单位
无法提供工作机会,也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排
员工休假
。休假时同样需要支付劳动者
工资
,按不低于劳动者基本工资的80%为标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
过年
放假
半个月
扣员工工资
合理吗
答:
1、这个是不合理也不合法的,在法定
休假
日期间员工是有工资的。2、根据《劳动法》第五十一条规定:3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。4、春节为国家法定
假日
,
企业
不能
扣员工工资
。5、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
老板
放假扣员工
的
工资
正常吗
答:
法律分析:
公司放假扣工资
不合理,不符合相关法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。
春节
放假扣工资
合法吗
答:
综上所述:春节
放假
期间
员工
享有带薪
休假
的权利,
用人单位
在一般情况下不得扣除员工的工资。然而,在特殊情况下,如员工违反规定或未完成工作任务,用人单位可能有权根据法律法规和内部规章制度扣除部分工资。但
扣除工资
的行为必须合法、合理,并遵循相关程序。员工在认为权益受到侵害时,可以通过多种途径维护...
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