00问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制调岗后员工该怎么做
公司强制调动岗位
,
员工怎么
办
答:
劳动者不愿接受强制调岗的,
要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请
。投诉和仲裁都不能维护权益的话,劳动者可以向法院提起诉讼。 【法律依据】:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...
公司
未经本人同意
强制调岗应该怎么
维护自己的权益
答:
法律分析:如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,
如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位
,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
公司强制调岗员工
不同意
后怎么
办
答:
1. 如果公司强制调岗,员工有权不同意。
员工也可以选择解除劳动合同,并要求公司支付赔偿
。2.
劳动合同中应当明确员工的岗位
,任何一方都不得随意变更。除非用人单位与劳动者协商一致,否则不得变更劳动合同约定的内容。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,以下劳动合同无效或者部分无效:- 使...
公司
未经本人同意
强制调岗怎么
办
答:
如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作
,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、公司强制调岗员工不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化...
公司强迫员工调岗怎么
办
答:
公司强迫员工调岗的处理办法如下:
1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商
;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
公司
无故
调岗员工
不愿意
该怎么
办
答:
1. 若公司无故调岗,员工可以首先尝试与公司协商,以劳动合同为依据。若协商不成,员工有权申请劳动仲裁。2. 若员工因公司未签订劳动合同而遭受调岗,员工有权要求公司支付双倍工资赔偿。若公司未依法解除劳动关系,员工可要求公司支付
经济补偿
金。若公司未为员工购买社会保险,员工有权要求公司补交。3. ...
公司强制调岗
变相辞退
怎么
索赔
答:
如果公司强制调岗变相辞退,员工可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付
经济补偿
金。根据规定,公司非因员工...
公司强制调岗员工
有权拒要求赔偿么
答:
公司强制调岗员工
有权拒要求赔偿。一般正常沟通情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得
该员工
同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝,因此离职的单位是需要进行补偿的。申请劳动仲裁6个步骤1、提交立案材料当事人申请仲裁...
公司强制调岗
降薪以这种当时逼迫
员工
离职不给赔偿
如何
收集证据_百度...
答:
1. 如果
公司强制调岗
降薪,这是违法行为,
员工
可以向劳动行政部门报告,要求公司停止不当行为,并恢复原岗位及工资水平。2. 如果公司拒绝恢复,员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交相关证据。根据法律规定,如果证实公司违法调岗降薪,员工有权要求公司支付赔偿金。3. 根据《劳动保障监察条例》第9条规定...
公司
业务缩减强硬
调岗
,
员工应该如何
应对?
答:
第一、调整工作岗位是
用人单位
为了生产经营或不得已才要实施。第二、员工被调岗之后,受到的待遇和工资水平要和原岗位相当。第三、调岗时不得由故意侮辱性行为。第四、不得出现其他违规违法行为。二、
员工调岗之后
不能够胜任工作
该怎么
办?任何人都不是万能的,有些员工无法适应
调岗后
的工作,可以培训...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制调岗
公司强制调岗怎么办
员工不接受调岗怎么处理
公司想给我调岗位怎么办
公司强制转岗
公司结构调整要求员工调岗
拒绝调岗的正确方法
公司要调岗位不愿意去怎么办
领导强制员工调岗怎么办