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公司扣员工工资合法吗
公司扣员工工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
公司扣员工工资合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下,
公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司扣员工工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。公司辞退员工不得克扣员工工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
公司扣员工工资合法吗
答:
【法律分析】:公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的
。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
公司扣员工工资合法吗
答:
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】:《劳动法》第五十条 ...
老板
扣员工工资合法吗
答:
法律分析:老板无权随便
扣员工
的
工资
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
劳动法扣
工资合法吗
答:
公司
应该按照规定给员工支付工资,有
扣员工工资
的情况,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位扣发劳动者工资是不
合法
的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;2、用人单位代扣...
扣员工工资合法吗
答:
法律分析:原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
随意
扣工资
违反劳动法吗
答:
随意
扣工资
是否
合法
,具体如下:随意扣工资是不合法的。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
公司
随意
扣工资
违法吗
答:
法律分析:乱扣钱是不
合法
,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班
扣工资
,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《...
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