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公司扣绩效员工离职
离职
后
公司
用
绩效扣
工资可以吗?
答:
如果员工在进行离职之后,公司用绩效扣工资的话肯定是违法的
。虽然技校在包括工资的一部分,但是在合同之中明确规定的基本工资员工是可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。 离职后公司用绩效扣工资可以吗?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月...
离职扣绩效
工资合法吗
答:
离职扣绩效工资不合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
正常
离职扣绩效
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的
。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
关于
员工离职
扣40%
绩效
工资合不合理
答:
应该把基本工资,这一点不应该,若没有约定,至于奖金。(若有全勤奖,看合同约定岗位工资和
绩效
工资被无辜
扣除
,
公司
就是不给,奖金不属于“工资”范畴、绩效,那也没办法,那么这个被扣除可以理解)、其他补助一块儿作为“收入”来计算、岗位
离职公司扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,因为《劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
员工离职
后
绩效
工资是否发放
答:
员工离职
时,应阅读
公司绩效
工资发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故
克扣
工资的情形,是违反劳动法的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
公司
自己拟定的劳动合同中,规定
员工离职
之日起算,
扣除
前三个月的绩 ...
答:
公司
自己拟定的劳动合同中,规定
员工离职
之日起算,
扣除
前三个月的
绩效
,是不合法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被
克扣
的绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
你好,请问 本月
离职
,然后
公司
将
绩效扣除
怎么办?
答:
1.
绩效
属于工资组成部分,
扣除
需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是
职工离职
也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
公司
从工资
扣除
20%作为
绩效
,每月考核签字,年终一并发放,现
员工
中途
离职
...
答:
与
公司
协商不成的话可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
辞职
以后,之前的
绩效
工资怎么办?
答:
2、业绩是否完成,可能会影响您的
绩效
工资,但未完成并不影响您的
离职
。3、建议您提交
辞职
时明确好自己的离职日期(一般是30天后即可离职),这个期间继续工作,如果拉关系完成理财对您薪酬方面的意义不大,也不必强求完成全部额度。作为受害者
员工
一定要留好证据,不管是
公司
政策规定、领导录音、书面证据...
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