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公司把员工抑郁症发作了
被单位强制性加班
抑郁症发作
怎么处理?
答:
单位强制性要求加班,这是违反了劳动合同法,可以劳动仲裁维护自身合法权益,如果你想内部协调,那么可以和单位协商,你要求调休这是合法的,可以的。
最新劳动法解雇
抑郁症员工
的补偿规定?
答:
劳动法的解除合同,补偿标准是每工作一年,补偿一个月工资,如果你在单位工作十年,就是补偿十个月工资。而对解除合同原因,是没有针对性规定的,是否有
抑郁症
,与赔偿标准没有关系。
抑郁症
单位辞退怎么补偿
答:
1、处于医疗期内,患“
抑郁症
”
员工
,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若
公司
违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、抑郁症单位辞退怎么补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从...
事业单位
职工
,因为工作得
抑郁症
,怎么办?
答:
办法:首先积极治疗,其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。
抑郁症
:抑郁症(Depression)是躁狂抑郁症的一种
发作
形式。以情感低落、思维迟缓、以及言语动作减少、迟缓为典型症状。抑郁症严重困扰患者的生活和工作,给家庭和社会带来沉重的负担,约15%的抑郁症患者死于自杀。世界卫生组织、...
国企对
抑郁症职工
的政策
答:
法律分析:
将
给予一定的医疗期,但应给予病假工资;如果医疗期限内未完全恢复,将有权解除劳动合同,并给予一定的经济补偿。根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
在岗期间得的
抑郁症
,现不能正常工作,工作单位是否有责任
答:
建议和
公司
协商处理,《职业病分类和目录》中,没有
将抑郁症
纳入职业性疾病的范围,因此没有赔偿。《职业病防治法》第二条规定,职业病“是指
企业
、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁症,只是由于自感工作...
一不小心患了职场
抑郁症
,有什么可以减压的办法吗?
答:
此外,诊断
忧郁症
可以向所在单位申请办理调职压力大的职位,一般会获得照料,大家这儿也是有这样的事情调节到收发室的。而 抑郁状态 ,还可以有失眠症,易醒,自尽想法,自罪感等主要表现,可是这类是心理疗法或是心态调整可以见效的。人生短短80年,许多情况下许多事儿,全是 超我 的规定太高而 真实...
患有
抑郁症
能请长期假吗?
答:
所以,对于医疗期内的
员工
,
企业
可以其试用期不符合录用条件、存在严重的违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同,也可以与进行沟通,在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。综合上面所说的,患有
抑郁
证这种行为是可以请医院开证明请病假的,但如果要长期请病假的话,那么就需要...
抑郁症
同事又上班了(带着抑郁症上班是怎样的一种体验)
答:
一、
抑郁症
初发――一番折腾 我刚开始上班的时候,经历了好一番折腾。 去过好多家应聘,有的都已经通过了面试,但是由于怕自己胜任不了,后来都找借口没去。决定不去之后又很后悔。这种反反复复的做法
让
自己觉得歉疚,所以最后一次,下决心一定要坚持。 答应了一个工作机会,在办公室打杂,有师傅带。 当时抑郁症状...
抑郁症发作
期能持续多少天?
答:
抑郁症大多数是发作性病程,在发作间歇期精神状态可恢复到病前水平,典型的
抑郁发作
是呈发作—缓解这样的特征的。对于病程标准的规定,ICD—10规定是整个发作至少持续2周,DSM—5对于单次抑郁发作的规定是在2周内出现与以往功能不同的明显改变。也就是说至少达到这样的病程才考虑抑郁症,其实还是表述很...
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