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公司把工资拆开成各种公司
公司把工资拆成
,底薪,绩效,奖金,这补贴,那补贴,七七八八,然后克扣底薪...
答:
如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对
公司
进行调查,如果查实公司存在克扣
工资
的行为,劳动监察部门会责令公司支付被克扣的部分工资。
公司把工资拆分成
很多种的原因是什么?
视频时间 00:59
公司把工资
拆解合法吗
答:
公司把工资
拆解不合法。公司擅自拆解工资构成不合法行为。根据法律规定,公司必须遵守与劳动者签订的劳动合同,全面履行合同中约定的各项义务,包括支付约定的工资。如果公司未经员工同意,单方面降低工资,这种行为属于违反劳动合同的约定,是一种违约行为。此外,公司未经协商一致,擅自变更劳动合同中的工资条款...
为什么
公司
要
把工资拆分成
几个模块?
答:
工资
结构
拆分
的原因就是:出现劳动纠纷后,对
公司
的赔偿成本会相对减少。因为绩效啊、奖金啊,都是在“考核”的前提下,如果本身自己的工作没有达到公司的考核标准,那么公司就可以顺理成章的“扣钱”。但是呢,很多人不知道的是:如果公司原本就没有制定一套考核制度,员工在工作时间也并不知晓这些约定...
公司拆分工资
是否合法
答:
法律分析:
工资
发放以合同为准,
公司
不能单方改变,否则是无效的。没有劳动合同可以要求双倍工资,可以到劳动行政部门投诉。 1、拿到公司的
薪酬
制度,如果制度上没有明确的写,这就是证据,但现在的
企业
都会在受到投诉后,专门做一份制度与工资表相匹配的,并说这是最新的,以前的作废,这种情况要快才能...
...劳动合同上写的月工资标准6500元,
公司
决定
把工资
拆解为好几项?_百...
答:
国家对于
工资
这块是有相应的规定的,工资应该是指劳动报酬,包括了基本的工资和奖励。而且员工的很多收入都是应该计入工资收入的。所以很难分清楚哪些东西应该算入工资,哪些东西是应该在工资之外的。对于普通员工来说,工资收入就是一年的总收入,包括
各种
各样的收入。
一些
公司
都
把工资拆成
了固定工资+绩效工资,这有什么区别呢?
答:
假如谈好
月薪
10000元,
公司
与你签订合同时,写的也是月薪10000元,之后公司想
让
你降
工资
,例如降至9000元,是十分艰难的。由于要更改这类固定不动工资,实质上等同于变动劳动合同书,而变动劳动合同书,是必须公司和职工协商一致的,不然就不能变更。给职工降工资,员工自然会出现建议了,这一商议的全...
如果
公司把
我
工资
以
各种
名意分开,不足额的交社保,我该怎么维权_百度知 ...
答:
国家规定社会保险是以
工资
总额计算缴费的,工资总额包括:基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时计件工资、特殊情况下支付的工资。也就是说只要单位以货币形式发的,都要计算的,所以,你的工资不论怎么分,都应该缴纳社保,单位故意少报的,可以到当地劳动仲裁或者社保局举报。
一些
公司
都
把工资拆成
了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
因此在
薪资
中,引入绩效考评,更容易合理吸引住职工的关心,也可以更强具有监管的成效。意见与建议,以
公司
发展为立足点,以促使职工不断提升,塑造爱惜职工为核心点,会得到大部分职工的适用。把服务员工放到关键部位的公司,不一定会变成知名
企业
,但一定是得到职工大量适用的公司;把缩小职工权益当做节约...
...
公司将
我们约定
工资
单方
拆分成
很多内容,合理吗?
答:
第一 在和单位协商下 确定下 能否更改 第二 提出你的担心和诉求
让
人事专员好好考虑下 第三 如果协商不成 立刻辞职 第四 你做的销售类
企业
很多 销售对于任何人都可以干 任何企业都可以招聘到人。所以 你不用担心 非要在这个单位干 第五 如果认可企业的说法 就在这里干下去 然后再改变企业。
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