00问答网
所有问题
当前搜索:
公司搬迁买断工龄怎么算
公司搬迁买断工龄怎么算
答:
法律分析:买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法
,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言。买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动...
工厂
搬迁
员工不去
怎么
补偿标准?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是楼主所说的
买断工龄
,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
宝钢
搬迁
职工
买断
合算吗
答:
3、买断工龄是违反法律规定的
。所以宝钢搬迁后不要买断。买断工龄,相当于一次性经济补偿款,企业通过一次性赔偿职工,从而解决双方的劳动合同。
在公司工作20年以上,现
公司搬迁
,有什么补尝
答:
工厂搬迁如果远离市区,员工可以买断工龄,工厂给予一定的补偿
。如果工厂搬迁不远,员工可以继续工作,辞职的没有补偿。中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观...
我在工厂做了12年了,和厂里签订了无限期劳动合同,厂里马上要
搬迁
了
答:
所谓买断工龄的说法,
其实是支付给你经济补偿金
。
按照你的本厂工龄,每满1年支付1个月工资,满半年不满1年的,也支付1个月工资
。不满半年的,按半个月工资计算。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有你的工资条等为证,包括加班工资等货币发放的实际工资。额外支付的...
我在国有
企业
上班,二十年
工龄
,今年四十岁,明年厂址
搬迁
,我就不想干...
答:
如果合同未到期,要看
如何
解除合同了,如果
公司
提出协商解除,那么所有
工龄
一年一个月补偿金。如果合同自然到期,而你不想续签的话是没有补偿金的,如果是公司不想续签则从2008年开始,一年给一个月。纵横法律网 周雪峰律师
公司搬迁 买断工龄
答:
如果不属于困难
企业
,或者试点城市的破产企业,如果职工不愿意与企业终止或者解除劳动合同关系的,是不允许“
买断工龄
”的,如果职工自愿提出解除劳动合同或者企业提出并经双方协商一致而支付并经济补偿金的,是按照《劳动法》的规定获得的补偿,而不属于“买断工龄”支付的对价。此外,那些强制“买断工龄”和...
关于首钢
买断工龄
补偿问题
答:
买断工龄
”这类事情了。时至今日,“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的,如果仍有
企业
在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
工厂市内
搬迁
不去的工人是否可以要求
买断工龄
答:
工厂
搬迁
工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月...
工厂
搬迁
员工去了新厂在新厂干了一年了,新厂叫退休,原来的合同还有用...
答:
搬迁
新厂,如果当初没有给
买断工龄
,那新
公司
要继承旧公司的工龄。如果要解除劳动合同,要把在旧厂的工龄一起算上去。另外提前一个月通知,只是公司想少支付一个月的待通知而已。如果一个月之后未解除,也不算违法,但员工可以去问清楚为什么。
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
31年工龄买断补偿多少钱
厂搬迁员工8年赔偿标准
劳务工买断怎么算的
买断工龄月工资如何计算
工厂搬迁买断工龄怎么赔偿
离职买断补偿如何计算
买断工龄补偿金怎么算2019
买断工龄怎么计算法
13年工龄买断多少钱