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公司搬迁员工不去的理由
搬
公司
是如何成为逼迫
员工
辞职
理由
的?
答:
1.公司搬了以后,通勤时间变长了
公司搬迁,一般是为了节省成本,所以搬迁的距离都比较远。本来员工应聘时,对公司上班地点是认可的。有的就在附近买了房,至少租了房。通勤时间也在自己接受范围内。但公司地址一变更,要么在公司附近换房,要么通勤时间变长,早出晚归。2.公司搬了以后,打破原有对家庭...
企业搬迁员工不
愿随迁,有哪些方法解决?
答:
其实这些员工不愿意跟随公司进行搬迁,
大多都是因为工作地点离自己居住的地方太远,每天通勤的时间太长
,企业完全可以帮助员工解决这些问题,可以在公司附近为员工们租房子,这样就可以减少员工的通勤时间,上下班也会更加的顺畅,人也不会那么累,或者企业给员工做一些补贴,员工心里也会舒服一些,这样也可以...
企业搬迁的
情况下,
员工不
同意搬迁,如何处理
答:
企业搬迁的情况下,员工不同意搬迁,可以先了解下员工不同意搬迁的原因,
比如新工作地点离自己居住的地方太远,每天通勤的时间太长等等
。然后公司可以有针对性地制定解决方案,比如:1.配置员工班车;2.在公司附近租员工宿舍;3.给予车贴。公司应该从实际出发为员工设想,温暖员工增加企业凝聚力,这样公司可...
公司搬迁员工不
愿意
去公司
强制性去如何解决?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
企业搬迁
,劳动者是否可以拒绝搬迁呢?
答:
4、若
搬迁
后的新址与旧址两处位置相隔不远,劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班,属于合理工作地点变动,用人单位可以要求劳动者服从安排,到新址上班,发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职,依法无需支付经济补偿金。5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定,采取开通交通车、修建
职工
宿舍、...
公司搬迁员工不
愿去怎么办?
答:
二、设立员工宿舍。如果交通拥挤或距离过远,班车无法很好解决
员工的
上下班,也可以采取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任,对于已婚员工也不是非常适合。如果企业不便建造宿舍,可以考虑统一为员工租赁公寓,由第三方管理,这样能够降低
企业的
精力牵涉,...
因工厂
搬迁员工不
跟着去怎么办
答:
公司搬迁员工不去
,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司搬迁员工不去
,又不安排工作该怎么办?
答:
(一)
公司搬迁员工不去
,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。(二)《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
工厂
搬迁员工
可以
不去
吗
答:
工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。3、工厂
搬迁员工不去
不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。工厂搬迁申请...
公司搬迁
,
员工不
愿意去,怎么处理?
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