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公司放年假工资怎么发
公司
提前
放年假
需要付
工资
吗
答:
节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算
。三是单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的,按照...
放年假
正常
发工资
吗
答:
法律分析:这期间包含的国家法定节假日只有三天,再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天,其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,
则应提前在最近的工作日支付
。
年假怎么
算
工资
答:
计算年休假工资的办法:如果职工正常休假的,按照劳动合同中的规定来计算工资
;如果职工加班且没有补休的,则在职工当年的应休未休年假的天数内,按照其日工资收入的300%来计算报酬。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数...
带薪
年休假的工资怎么
计算
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的,
当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假
。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
春节假期
工资
发放标准
答:
1、过年七天假期工资是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放
;2、如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
年假怎么
折算
工资
答:
怎么
计算
年休假工资年休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个...
公司放年假
有
工资
吗
答:
工资
支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期(一个月)内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3、单位决定放假造成的停工,符合上述规定的情形,所以整个放假期间不应当扣发劳动者的任何工资,应该按照正常工作时间发放工资。
春节
年假怎么
算
工资
答:
因为
年假
也属于劳动者的福利,是法律规定的,休假期间是需要支付
工资
的,若在春节期间加班的,
公司
要支付三倍工资加班费。过年放假是有工资的。春节共7天,这7天假期都是国家所规定的法定节假日,也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班的还要按不低于应得报酬的...
单位
放年假工资怎么
算?
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。说到年假这一般都是带薪休假,而职工只有在符合了相应标准之后,才能实际享有年假。也就是说,职工在休年假期间,用人单位需要照
发工资
。那究竟这个
年假工资怎么
算呢?可...
带薪
年假
劳动法是
怎么
规定的
答:
在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均
工资
;2、职工带薪
年假
天数与其自身的工龄挂钩:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;(2)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(3)已满20年的,法定带薪年休假15天。
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