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公司效益不好每月放假15天合法吗
工厂以
效益不好
,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗
答:
法律分析公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就是说...
公司效益不好放假合法吗
?
答:
法律分析:合法
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
企业效益不好
员工
放假合法吗
答:
法律分析:单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的,不能低于当地最低生活标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工...
公司效益不好
,强制
放假
违法吗?
答:
放下本身不违法
,关键的是有没有触犯劳动法规定的相关禁止性的问题?
公司效益不好
,强制
放假
违法吗?
答:
不合法
。到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因
公司效益不好放假
,工伤人员
放假合理吗
?
答:
因
公司效益不好
而
放假
,对于工伤人员来说,放假是
合理
的。根据《劳动合同法》的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
公司效益不好
,强制员工进行休假,这样
合法吗
?
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司
是否有权利强制员工休调休有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障...
厂里因为
效益不好
就让我放长假,又没说辞退我..我应该怎么办.?
答:
肯定违法。到劳动局申请劳动仲裁,索要相关赔偿。准备工作:搜集相关证据、证人证言(能翔实证明你的有关情况)索赔项目 1.未签合同的第二倍经济赔偿(从2008年2月开始计算);2.让其补齐与你当地最低月工资的差额;3.索要加班费用;4.补缴社报;5.待岗问题我感觉你最好是不管了,再找工作吧。以上...
效益不好
,
放假
,扣钱不?
答:
肯定是不
合法
的。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定
企业
因停工或部分停工导致的
放假
可以不支付工资,那么反过来就是说,这种情况不能不支付工资。新劳动法:“第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
我在一个小厂里上班,
效益不好
经常
放假
休息。后来老板要我们加班还休息...
答:
合不
合法
先看看你们之间有没有签订劳动法合同。根据劳动法第四条,如果你们同意了这种工作制度,则在合法范围内,用人单位有权制定或修改工作时间休息休假。。如果你们认为不适当,可以向单位提出意见。。通过协商进行改善。。
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