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公司无故中断员工社保怎么办
公司
私自断交
员工社保怎么办
答:
法律分析:公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受...
单位无故
断交
社保怎么办
答:
法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。用人单位不办理社会保险登记的,
由社会保险行政部门责令限期改正
;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以...
公司无故
断了
员工社保怎么办
答:
【法律分析】:因公司无故导致社保断缴的,
那么可以要求单位进行补缴
。通常情况下,
一般单位只能做两个月的补交
,如果需要补缴更长时间,那么只可以通过一些代理机构来操作。
有问题可以直接咨询当地社保局
。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费,并且需要把缴费情况定期告知用人单位和个人。 【...
公司
单方面辞退
员工社保怎么办
答:
法律主观:公司无故辞退劳动者的,
应该支付双倍 经济补偿金 之赔偿金,补社保
。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
企业
断缴
员工社保怎么处理
答:
企业
未按时缴纳
员工社保
,应采取以下措施:首先,员工可以与企业进行沟通,要求尽快补缴社保款项,并保留相关证据。如果企业拒绝或无法解决问题,员工可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调解。同时,员工还可以咨询专业律师,了解自己的权益和法律保护措施。另外,员工还可以向社保部门举报企业的违规行为,让相关...
公司
私自
中断社保怎么处理
答:
公司
私自
中断社保
的处理方法有与公司协商、向劳动监察部门投诉、解除劳动合同。1、与公司协商:要求公司及时补缴社保费用,保障
员工
的社保权益。2、向劳动监察部门投诉:如果公司拒绝或未能及时补缴员工的社保费用,员工完全有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此事展开调查,并依法要求公司承担...
单位社保
断交了
怎么办
答:
法律主观:
单位无故
断交
社保
,劳动者不想解除劳动关系的,想
社会保险
费征收机构举报,责令补缴并且支付滞纳金;也可以通过向社会保险行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位补缴;还可以单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴并且支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第...
公司
私自断交
员工社保
答:
法律分析:用人
单位
私自断交
员工社保
费用的,社保费用征收机构会责令其限期缴纳或者补足,并从欠缴之日起加收滞纳金,如逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法 》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构...
我人还在
公司
上班,公司就把我的保险停了,我该
怎么办
?
答:
1、
企业
未给
员工
缴纳
社保
属于违法行为,员工可以向用人
单位
要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,...
因
单位
原因造成
社保中断
该
怎么办
答:
法律分析:要求
单位
补齐保险。因为单位的原因造成了医
社保
中间断了,作为劳动者要及时要求单位为你补齐所欠交的保险。因为是单位的原因欠费,只有单位去主动缴纳才行,劳动者没有办法去主动清缴费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不
办理社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令...
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