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公司无故调岗员工不愿意该怎么办
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
答:
公司无故调岗员工不愿意的,
员工可以继续在本岗位干工作
。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,
企业不得以此为由直接辞退员工
。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司可以调岗调薪的情形有:1、用...
公司
给
员工调岗
,
员工不同意怎么办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的
。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不同意调岗并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之...
公司
强制
调岗员工不同意
后
怎么办
答:
法律分析:员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿
。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才
可以变更劳动合同约定的内容
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
公司调岗
,
员工不同意
,
怎么办
答:
法律分析:可以与劳动者进行协商处理
,调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下,变更劳动合同必须
双方协商一致,通过书面形式进行变更
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
答:
公司无故调岗员工不愿意
的处理方式如下:1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
调岗
降薪
员工不同意怎么办
答:
调岗
降薪
员工不同意
的解决方法如下:1、与员工协商:
企业
可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行调整,并告知员工;3...
公司
随意
调岗员工不同意
如何维权
答:
一、
公司
随意
调岗员工不同意
如何维权1、公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下方式维权:(1)直接拒绝公司;(2)向调解组织申请调解;(3)向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)依法向人民法院提起诉讼等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...
如果
公司
要求
调岗
,但
员工不同意怎么办
答:
【法律分析】如果
公司
的
员工不同意调岗
,首先要和员工好好的谈一谈。要了解
员工不愿意调岗
的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
强制
调岗
,
不同意
,也不解除,我
怎么办
?
答:
法律分析:如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果
员工不愿意
在单位继续工作的也可以选择...
调岗
位
不愿意
去
怎么办
劳动仲裁
答:
二、
员工
患病或者非因公负伤的
调岗
;如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,
公司
有权调岗。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如
企业
迁移、被兼并、企业资产转移等,致使劳动合同无法继续履行的,此时可以与劳动者协商
调整岗位
等劳动合同内容。...
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