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公司无故辞退员工怎样告公司
公司无辜
辞退员工
,员工
告公司
需要准备什么资料
答:
法律分析:劳动纠纷,应当先提起劳动仲裁
。申请劳动仲裁时准备的资料如下:
1、劳动仲裁申请书
,写明事实、原因、请求等;2、个人身份证资料等;3、到网上下载或到工商部门打印被申请公司的营业执照登记资料;4、如果是委托他人的需要准备委托授权书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
公司无辜
辞退员工
,员工
告公司
需要准备什么资料?
答:
法律分析:员工要收集证据证明存在劳动关系,用人单位解除劳动关系的证明等
。至于解除劳动关系的原因,由单位证明,单位不能证明解除合同邮政单理由的,承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
公司无故辞退员工
,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
公司无故辞退员工怎样
维权
答:
职工被单位无故辞退,
职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿,协商索要不成,可以申请劳动仲裁维权
。职工被单位无故辞退,职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿,协商索要不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者,没有任何合法理由,也没有支...
员工
可以
怎样告公司
答:
法律分析:公司违反劳动合同,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉
,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁,维护合法权益。因为劳动争议起诉需要仲裁前置。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
公司
单方面
辞退员工怎样
投诉
答:
一、单位单方面
辞退
补偿不给该怎么投诉? 单位单方面辞退补偿不给该可以通过直接到劳动局进行投诉,或者是从网络上来进行投诉。劳动局网上投诉中心是可以投诉举报的。劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。 1、需准备与
公司
存在劳动关系的证...
公司无故辞退员工
,员工通过什么方式维权呢?
答:
劳动者要先和用人单位协商,协商无果,员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,并且要求进行经济赔偿。 可以采取以下法律手段来解决:
一向当地劳动保障监察机构投诉举报
;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。法律...
公司无故辞退
我该
怎么
处理
答:
面对
公司无故辞退
的情况,
员工
应当保留相关证据,了解劳动法规定,与公司协商解决纠纷,并在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中,寻求法律专业人士的帮助将有助于员工更好地维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
如何告公司辞退员工
答:
一、老板
辞退员工怎么
举报办理 可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信...
公司
放长假变相
辞退员工怎么
投诉
答:
遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉,或者直接发起劳动仲裁。因为
公司
如果通过放大假来变相辞退员工,是违反了相关法律要求的,员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。一、公司放大假变相
辞退员工怎么
办? 公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会...
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