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公司有权不让员工离职吗
公司不让员工辞职
违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职
;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
公司不让员工离职
怎么处理
答:
法律分析:公司没有权利不让员工辞职的
,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了。如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》, 任何组织或个人对违反劳动保...
提了
离职公司不让
走违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
员工有权提前通知公司解除劳动合同
。一般情况下,员工应提前三十日通知公司,试用期内提前三日通知即可。员工按照法定程序提出离职后,公司应尊重员工的离职意愿,并在约定时间内办理离职手续。三、公司阻止离职的情况 如果公司在员工提出离职后,无正当理由阻止员工离职...
老板
不让离职
侵犯法律吗
答:
法律分析:公司不让离职违法。公司没有权利不让员工辞职的
,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
公司
为难员工
让员工辞职
违法吗
答:
法律主观:公司是否可以拒绝员工辞职 不可以
。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...
用人单位可以强制
员工不离职
么
答:
一、
公司
是否
有权利不让员工辞职
1、公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条,用人单位...
员工
要
辞职
,用人单位
有权不
同意吗
答:
如果将
辞职
通知交给公司或单位但未签收,发生争议时公司或单位会反过来说未通知即擅自
离职
,属旷工行为,这样将对自身非常不利。如果
公司不
签收,可以使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,当事人可凭邮局退件凭条证明已履行...
公司有权力不让员工辞职吗
?
答:
1、
公司
是没有理由
不让辞职
,但辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话...
单位
有权利
因为员工没完成一些工作任务而
不让员工离职吗
?
答:
如果,是
员工
坚持
离职
,任何
企业
以及个人是不能进行阻拦的,前提是在离职之前必须提前半个月或者是一个月递交书面申请,所以,员工只要个人愿意离开,就算没有完成任务
公司
也不得强行阻拦其离职。
员工提出辞职
,用人单位能拒绝吗?
答:
1、
员工辞职
,
公司
可以不批准吗?原则上是不可以的,但也有特殊情况。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30日以书面通知单位,既是解除合同的程序,也是解除合同的条件。员工提前30...
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