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公司有权扣员工工资吗
公司有权利扣员工工资吗
答:
法律分析:一般情况下2,
公司是没有权利无故克扣员工工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。
公司辞退员工不得克扣员工工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
公司
能
扣员工工资吗
答:
1、用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人...
公司有权扣除员工工资吗
答:
法律分析:老板无权随便
扣员工
的
工资
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
劳动法有规定
企业
可以扣罚
员工工资吗
?
答:
根据相关法律规定,用人单位是不能随便扣减
员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中
扣除
相应的部分,这是法律允许的,也是合法的扣减行为。法律分析不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
公司
能
扣员工
的
工资吗
答:
取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下,公司不能随意
扣除员工
的
工资
,但也有一些特定情况下,
公司有权
按照法律规定进行扣除。一、劳动合同与公司规章制度的约定 员工与公司之间的劳动关系建立在劳动合同的基础上。劳动合同中通常会明确约定工资的支付标准、支付时间以及扣除...
公司
可以
扣员工工资吗
答:
法律分析:公司是可以扣员工的工资的,前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果
公司克扣员工工资
,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了,是违反了一定的法律法规的,根据我国法律的相关规定,每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十,否则,需要承担一定的法律后果。法律...
我工资有争议
公司有权扣押员工工资吗
答:
律师解答 无权。律师解析 公司是不能随便
扣员工工资
的。 1、如果在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如
公司有
证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 2、用人单位应当以货币形式按月支付向劳动者发放工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、如果用人单位拖欠工资的,...
员工
不服从工作安排,
公司
可以
扣工资吗
?
答:
法律主观:
公司
不能随便
克扣员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
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