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公司欠薪多久可以申请劳动仲裁
公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
。公司不给工资应该去以下地方投诉:(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;(2)向用人单位所在地的劳动...
公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
答:
法律分析:公司拖欠工资多久可以劳动仲裁:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备...
工资
仲裁
时间一般多长
答:
工资仲裁时间为1年
。申请劳动仲裁的一般时效为
一年
,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠工资的对应措施:1、收集在职证据在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、工资...
公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
。[法律依据]《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
,可以申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。拖欠工资的仲裁时效,一般是
一年
,如果当事人是在劳动关系存续期间因...
农民工
工资拖欠多久可以申请劳动仲裁
答:
一、工资拖欠多久能申请劳动仲裁维权1、工资拖欠超过一个工资支付周期,
一般是一个月
,劳动者就能申请劳动仲裁来维权。仲裁申请时效是
一年
,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受上述时效期间的限制。二、拖欠工资经济补偿金拖欠工资赔偿金如何解决工资...
拖欠工资可以
直接
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起...
企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。从理论上讲,只要未在约定的时间支付工资,就属于拖欠。但通常情况下,
申请劳动仲裁
,往往是在向劳动监察大队投诉无果后进行的,时间至少是...
拖欠工资多久能申请劳动仲裁
?
答:
60天内。12345处理
拖欠工资
需要7个工作日。12345只是施政热线记录,记录后交给责任部门处理,拖欠工资的话,直接去
劳动
局就可以查询。任何组织和个人都有权向人力资源社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法、侵犯合法权益的行为。劳动保障...
离职
拖欠工资多久可以
去
劳动仲裁
答:
拖欠工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接
申请劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对
公司
进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下自己的基本资料,然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反法律的,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的...
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