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公司每月最多扣员工多少工资
劳动法规定单位不能苛
扣员工工资
的百分之
多少
啊?
答:
单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%,且剩余工资不能低于当地的最低工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支...
扣员工工资
不能超过
多少
答:
法律分析:扣员工工资不能超过工资的20%
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司扣工资
不能超过
多少
答:
综上所述,公司罚款,
不能超过工资的百分之二十
,具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的约定来罚款。【
公司扣除员工工资最高
权限是
多少
答:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司扣员工工资最多
能
扣多少
答:
当月
工资
的20%。根据查询《关于工资支付暂行规定》相关公开信息显示:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但不得超过当月的
薪资
20%。
新劳动法当中有没有规定,
公司
不得
扣除员工每个月工资
的百分之
多少
答:
根据相关法律规定,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
公司每月
不得
扣除员工
当月工资的20%。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但
每月扣除
部分不得超过
月工资
的20%,扣除赔偿费后月工资也不能低于最低工资标准。月工资包括:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金...
老板
扣工资多少
算违法
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5、用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括...
公司扣员工工资最多
能
扣多少
答:
1.
公司扣员工工资
的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是
每月扣
减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 2.要是扣除后的剩余工资部分低于当地
月最
低工资标准,就按最低工资标准支付。
老板
扣员工工资多少
算违法
答:
若
扣除
后的剩余工资部分低于当地
月最
低工资标准,则按最低工资标准支付。随意克扣
员工工资
可以向以下部门举报:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...
劳动法扣罚
工资
标准是什么
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。二、
公司
克扣
员工工资
应该怎么办公司克扣员工工资的处理方法如下:1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;2、请工会或者第三方共同与用人单位协商;3、协商不成的,则可以向国家...
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