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公司没中标员工要转其他公司
公司招标失败
员工
转让给
其他公司
合理吗
答:
主动权在
员工
,通常
公司
需支付补偿金。要看新公司与旧公司是什么关系,是不是分公司,若是分公司,工龄继续计算,若是独立的工资,需要先解除合同,支付经济补偿金。然后员工再与新公司签订合同。
公司招标失败,另一家
公司中标
,公司要把人员改到下一家,原单位有补偿吗...
答:
如果员工同意转入新公司就不需要补偿
。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同,员工可以要求经济补偿。感觉《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
公司要求
员工转
签
其他公司
合法吗?
答:
公司要求员工转签其他公司不合法的
。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果,只是劳动合同到期,或正常合法的裁员,那么劳动者的离职则无可非议。但是,单位在违背劳动者真实意思表示的...
公司未中标
,,原公司把
员工
带到下一个项目可以吗?
答:
是可以的。因为公司和员工签有合同如果没有中标,公司可以选择将员工送入中标公司,或者将员工带入新项目
。不过要具体看新项目与原项目的工作内容、岗位、待遇等一些列因素综合考量。中标就是在参加某个招标活动后,经过招标人组织的评审后,最终胜过其他投标竞争对手,最后获赢。
公司要求
员工转
签
其他公司
合法吗?
答:
不管是劳动合同期内,还是公司劳动合同期满,只要老板要求劳动者转签合同到非原公司,都可以答应
,但前提是不要忘记了自己的经济补偿金或赔偿金的问题。
公司
突然将
员工转
签子公司
答:
公司转
签员工至子公司,首先需要考虑的是这一行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,公司在满足一定条件下是可以进行
员工转
签的。这些条件包括但
不
限于:子公司与母公司之间的合法关系、转签行为的合法依据以及员工对此的知情和同意等。二、员工权益的保障 在员工转签...
公司要把
员工转到另一个公司员工
有赔偿吗?
答:
公司要把
员工转到另一个公司
,那么只要是
员工不
同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...
公司
将
员工转到
另一家公司合法吗
答:
不
合法。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示:用人单位不得随意辞退
员工
,也不能将员工轻易
转到其他
单位,如果一定
要转
的话,必须征得员工的同意,而且要支付经济补偿金。
用人单位强迫
员工转
签新
公司
劳动合同怎么办
答:
根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。一、
公司
将劳动合同转签另单位怎么办?
公司没中标
,不干了,叫我们等着找到新的工作再叫我们去干,给我们基本工...
答:
最后,停工停产超过一个工资支付周期的,未提供正常劳动的,并不是说发工资一定是发最低工资标准,这里的工资是要双方约定,
公司不
能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下,才可以按照最低工资标准发放。另外还有一个问题,放假期间,
员工
可以去
其他公司
上班吗?答案是可以的。
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