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公司用不了那么多人怎么裁员
公司
合法
裁员
流程
答:
具体来说,公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况,
制定裁员计划,并如实向工会或员工代表进行说明和协商
。如果无法达成一致意见,可以依据相关程序提交申请并经过审批后才能实施。在制定裁员计划时,需要注意以下几个方面:1. 裁员数量和比例:裁员数量和比例应当符合国家法律规定以及行业和...
公司裁员
的流程是什么
答:
企业裁员
种类和时机较多,针对不同的情况,企业应设计相宜的裁员流程。裁员流程应融入企业管理制度而不应在开始裁员时方予涉及。流程设计首先考虑的不是某一个具体的人,而是先分析、梳理企业的业务流程,与企业部门职能的重组、岗位架构的重新设计互相配合,这样的流程设计才具有实用性和可操作性。 对于经济性裁员等法律已...
公司如何
合法
裁员
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
你的
公司
是
怎样裁员
的?职场上有哪些裁员“套路”需小心?
答:
另外一个办法,
就是把大量的工作交给雇员,让他们承受巨大的工作负担
。这样,就会让那些人非常苦恼,主动提出辞退,而公司也不用承担任何的损失。
一种是调整
,让一个技术岗位上的人,换成一个销售员,那就是让他们无法接受,从而辞职。还有一种,就是降低了他们的工资,让他们离开。这年头,开除一个人...
公司
经济效益不好,
怎么
进行
裁员
比较好
答:
再下来就是各个部门的秘书人员、前台人员可以辞掉
,公司前台由各个部门的职员轮流坐班,不肯坐班的,直接辞掉。各个部门取消秘书和文员。打文件做文件的,干嘛非得整个女孩去做呢,部门职员不会用电脑啊。通过这样一瘦身,整个公司又重新充满活力了,因为一下子多了很多流动资金。一个公司的存活是否,关键...
裁员
是职场不愿出现的,
公司
在什么情况下可以裁员?
答:
此外,
企业裁员
应严格按照法律和相关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格遵循法定程序,裁员才是合法的,通过裁员与员工解除劳动合同才是有效的。(1)提前30天向工会或全体员工说明情况,提供生产经营状况等信息;裁员既不是员工的错,也不是员工自身的原因,裁员总会对员工的生活产生一定程度...
裁员
是
很多人
不愿意出现的事,
企业
在哪些情况下可以裁员?
答:
裁员时容易引起矛盾的是裁员条件不明,导致被裁人员不服,有条件的话可以事先把裁员原因和
公司
态度先做充分说明沟通,争取当事人的理解和支持。如果没有这些条件,
那么裁员
就需要注意控制影响。裁员已经决定了,你难道能够因为同情收回裁员决定?如果你收回,那后续怎么办?既然无用,何必多此一举?但可以...
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对
公司
发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大
不了
以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被
裁员
的日子更近了,可是却没有任何办法。
你见过
公司
哪些
裁员
奇葩操作?
答:
2、发配边缘部门
公司
另一个专门做推广的部门更奇葩,这些人突然有一天被主管领导告知,他们现在不属于这个部门了,具体工作安排请找另一个人。另一个被点名的人一脸懵,他都不知道自己组里怎么一下子就被塞过来
这么多人
。这个操作最骚的在于,这些人还没办法拒绝这种调岗操作,因为这两位主管负责的...
你觉得
公司
变相
裁员
都会用哪些手段?为什么?
答:
就是这样的方式,让很多需要养家糊口的中年员工打了退堂鼓,找到新东家后就直接离职。套路劝退型。这类
公司
摆明了就是不想给赔偿,但是又不想撕破脸害怕对簿公堂,所以一般就派直接部门负责人来和这样的员工谈。一般人都会告诉你,辞退拿钱又
怎么样
,你到时候拿着不是离职证明拿的是辞退证明,哪有...
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