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公司由于经营问题裁员
公司
以
因
本公司的
经营
方针和业务发生重大的调整和变化,能力不符合本...
答:
首先您要拿到单位辞退您的证据,比如盖章的解除劳动关系的通知,如果没有,您可以通过微信或者电话录音向人资和您的领导确认是否解除,取得证据以后,申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
公司经营
困难
裁员
属于违法吗
答:
公司经营困难裁员不属于违法行为
。因为一些原因导致公司经营困难的话,裁员是可以的,但是应当不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律并不限制公司立即解除劳动合同,不过实施时要区分以下情况进行:1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合...
公司经营
不下去解除劳动合同算不算违法
答:
根据劳动合同法,用人单位因经营困难是可以裁员的,但必须给劳动者补偿
,因此,如果用人单位以此裁员,并按程序解除合同,不属于违法解除合同,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,给员工补偿即可。法律分析公司提前解除劳动合同的行为并不都是违法解除,比如说该员工在工作期间严重违反公司的劳动纪律或规章制度,...
公司经营
困难
裁员
是怎样赔偿的?
答:
一、所说情形,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
公司因经营
不善
裁员
对员工应有什么样的补偿
答:
1、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。2、如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则...
公司经营
不善
裁员
怎么赔偿
答:
一、正面回答:
公司经营
不善
裁员
,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、详情分析:裁员,是经济性裁员的简称,是
因
用人单位的原因解除...
公司经营
困难辞退员工补偿标准
答:
公司经营
困难辞退员工按劳动者在本单位工作的年限来补偿。用人单位
因为
生产经营发生严重困难的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,可以裁减人员。
企业
想要
裁员
,必须要满足了规定的条件,才是合法的裁员。提前与劳动者解除劳动合同,这就属于违法行为。而被裁减的员工,企业也需要结合实际的情况对其作出...
公司
合法
裁员
流程
答:
公司经营
发展中可能需要进行
裁员
以提高效益,但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。具体来说,公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和
企业
自身情况,制定裁员计划,并如实向工会或员工代表进行说明和协商。如果无法达成一致意见,可以依据相关程序提交申请并经过审批后才能实施。在制定裁员计划时,需要注意...
企业经营
发生严重困难的根据劳动合同法
裁员
后需要支付经济补偿金吗...
答:
裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1.依照
企业
破产法规定进行重整的;2.生产
经营
发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他
因
劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
公司因经营
不善解雇员工有赔偿吗
答:
一、用人单位
因经营
不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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