00问答网
所有问题
当前搜索:
公司的工工资怎么算
工资
规定
怎么计算
答:
工资的计算方法包括按年、季、月的天数进行核算、日工资、小时工资的折算
。如年工作日是按照一年365天计算,减去休息日104天,减去11天法定节假日,所得的250天就是年工作日;日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。一、工资的计算方法有几种 (一)按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365...
公司算工资的计算
方式
答:
公司按年度、季度、月份的工作天数来核算工资
。年度工作天数为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日,得到250个工作日。季度工作天数为250天除以4个季度,等于62.5天每个季度。月份工作天数为250天除以12个月,等于20.83天每个月。工作小时数则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时来计算。(...
工资
一般
怎么算
答:
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、
(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
正式工
怎么算工资
的
答:
工资=月薪-月薪÷21.75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)月薪天数=
(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。工资计算标准是怎样的工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:1、员工薪酬=
基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费
+补贴+奖...
公司算工资的计算
方式
答:
(一)
按年、季、月的天数进行核算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日
:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二)日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资...
公司的
小时
工工资如何计算
?
答:
小时
工的
工资标准适用于非全日制用工人员,具体工资是按照当地每小时工资标准进行支付的,小时工工资的结算周期不能超过半个月。在法定节假日工作的小时工,需要享受三倍工资待遇。 一、
公司的
小时
工工资如何计算
?小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算,小时工资标准适用于非全日制就业...
某
公司
员工
的工资计算
方法
答:
法律主观:员工工资的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天
的工资
。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
国有
企业工资
总额
怎么算
答:
企业
职工工资应该按照方法来
计算
:1、劳动者
的工资
总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入;2、日工资=月工资收入/月计薪天数;3、而小时工资则=月工资收入/月计薪天数*8小时。综上所述,工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬,计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。
薪酬
是一个更...
工资怎么算
视频时间 01:20
公司工资怎么计算
答:
二、公司工资怎么计算 员工工资计算方法(详解) 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数) 出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)三、工资内容 根据...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正式工工资怎么算
寒假工工资怎么算
厂里工资怎么算的
按天算工资怎么算
同工同酬工资怎么算
怎么算工资
底薪工资怎么算
基本工资怎么算
一天工资怎么算