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公司离职后还可以入职吗
同一单位
离职后
再
入职
是否
可以
答:
法律分析:同一单位离职后可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
离开
公司之后还能入职吗
?
答:
一般情况下,是可以重新入职的
,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。离开公司之后还能入职吗? 我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和...
离职
申请
之后可以入职
其它
公司吗
答:
一般来说,如果在离职申请获得批准后,员工已经完成了离职手续,包括办理了工作交接、财务清算等手续,
那么他们原则上可以入职其他公司
。然而,这还需要看新的雇主是否认可他们的入职申请,以及员工是否符合新的公司的招聘要求。综上所述,嘉兴最低工资规定通知离职申请之后是否可以入职其它公司,需要看员工是否...
员工
离职后
多久才能
入职
答:
法律主观:员工离职后,
只要和前公司办理好了离职手续的,就可以入职
,且员工离职的应当和用人单位协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
同一家
公司离职后
隔多久
可以
再
入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
辞职了还能
再去吗
答:
法律主观:
员工辞职后
与工人单位协商一致当然
能够
再次
入职
,再次入职后可能会涉及试用期问题:1、员工在同一用人单位
离职后
重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么
可以
约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
请问我在厂里上班,正常
离职之后
,
还可以
在进该
公司吗
答:
离开
公司之后
是
可以
再次
入职
的,并且不必约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二项规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
离职后
多久
可以
二次
入职
答:
离职后
,次月
可以
二次
入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不
能
与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
员工辞职后
原
公司
还会录用吗
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该
公司
。在次月
可以
再次
入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工
离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在
企业
实际操作过程中...
员工
离职后
多久才能
入职
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