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公司私自给员工调休
公司
强制
调休
是否合法
答:
公司强制调休不合法
。1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不违法;3、如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致...
公司
可以
私自对员工调休
吗?
答:
公司
可以
私自对员工调休
吗?1. 在中国,周六通常被视为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位安排员工在休息日工作,他们可以选择为员工提供同等时间的补休。2. 如果公司无法为员工提供补休,那么他们必须按照员工正常工作时间工资的200%支付加班费。这一规定旨在保护员工的休息权利,并限制...
公司
里面如果不忙的情况下,公司在正常出勤
给员工
进行
调休
算不算违法的...
答:
公司正常出勤日调休不违法
。根据《劳动法》的规定,公司每周至少安排劳动者休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时。如果公司安排劳动者在休息日工作,应当首先按同等时间安排补休。公司因为生产经营需要,将出勤日与休息日调换,并不侵犯劳动者休息权,属于用人单位的自主权。然而,调休一般应当...
公司调休
合法吗?
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班
。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付举团加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排调休处理。综上所述,公司在遵守相关法律法规的前提下,可以合理地安排员工调休。同时,员工也...
公司
有权安排
员工调休
时间吗
答:
法律分析:是的,
公司可以根据工作需要或客观情况安排员工调休,但调休的总天数不能少于国家规定的法定休假日数
。公司强制调休并不违法。根据我国劳动保障法律,若公司安排员工加班,必须在加班后的六个月内安排补休,或者支付加班费。如果既未安排补休,也未支付加班费,那么在六个月后,公司必须支付加班费...
公司
是否有权利
随意调休员工
答:
有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时
给员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。有的,因为...
公司
是否有权利
随意调休员工
答:
公司
有权利
随意调休
员工,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时
给员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。未超过法定工作时间(每日8小时,每周40小时)的调休,用人单位有权自行安排,无需和劳动者协商,但是超过法定工作时间的,视为...
公司
强制安排
调休
属于违法吗
答:
一、
公司
强制安排
调休
属于违法吗1、公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在
员工
继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
公司
可以
私自对员工调休
吗?
答:
合法。周六是休息日,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当安排劳动者同等时间补休,不能安排补休的才按工资的200%支付加班工资。法律首先保护的是劳动者的休息权,多方限制加班,不提倡牺牲休息权提高报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
员工
请事假,
公司私自
改成
调休
怎么办合法吗?
答:
员工
请事假,
公司
用
调休
替代,并不违法。因为《劳动法》第四十四条第二款有明确规定,即休息日加班可以调休,只有在无法安排调休时,才支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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