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公司竞业限制是否有效
公司
签订的
竞业限制
协议
有效
吗
答:
公司签订的竞业限制协议有效
,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
竞业
禁止协议无效的情形有哪些
答:
律师解答:竞业限制协议无效的情况有:1、协议主体错误
。签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;2、超过竞业禁止...
公司
解散后
竞业限制有效
吗
答:
当公司解散时,竞业限制协议是否继续有效,
取决于协议中的约定和公司解散的原因
。如果是正常解散,员工应该被解除约束,竞业限制协议自然失效。如果是破产或经营不善导致的解散,竞业限制协议也可能被视为无效。律师补充:竞业限制的范围有哪些?1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其...
公司
签订的
竞业限制
协议
有效
吗
答:
公司签订的竞业限制协议有效需要满足以下条件:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
;用人单位依法支付经济补偿;竞业限制期限不得超过二年;出于双方真实意思表示约定竞业限制;其他。
非
公司
高管人员签的
竞业限制
协议
有效
吗?
答:
“竞业限制协议”也是一种合同,
判断合同是否有效,主要看是否存在无效事由
,即是否违反法律法规的强制性规定,是否违背公序良俗等,没有无效事由的合同有效。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
被
公司
辞退
竞业
协议还
有效
吗
答:
1. 法律分析:即便被
公司
辞退,竞业协议依旧
有效
。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,
竞业限制
适用于公司的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的员工。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员范围、地域和期限应由用人单位与劳动者协商确定,且不得违反...
公司
股东
竞业
禁止的法律规定
答:
《
公司
法》第二十五条、八十一条均规定可以记载股东会认为需要规定的其他事项。法律并不禁止公司章程
限制
股东和董事离任后的
竞业
行为,可以视为许可。因此,本案公司的章程规定董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业是
有效
的。另一方面,既然法律允许章程作这样的规定,按照同样...
跟
公司
约定
竞业限制
期限三年
有效
吗,违反了要拿违约金吗
答:
公司
约定
竞业限制
期限三年效力,违反了
是否
要违约金 1、竞业限制的对象 我国竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、跟公司约定竞业限制期限三年
有效
吗 在解除或者终止劳动合同后,前面说到的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有...
全员签署
竞业限制
协议真的
有效
吗?
答:
竞业限制
协议的签署应当事先告知员工协议的全部内容,以便员工能够全面了解其权利和义务。对于不合理的竞业限制协议,员工有权要求解除或者要求
公司
承担赔偿责任。因此,在中国,全员签署竞业限制协议是被承认的,但其
有效
性需要符合上述法律规定,否则会被视为无效或受到限制。如果有关于竞业限制协议的具体问题...
与
公司
签订的
竞业限制
都有哪些条款?有限制的
有效
期吗?
答:
很多
企业
,尤其是拥有核心技术的企业,会与接触过此类商业秘密的员工签订
竞业限制
协议,规定一旦与我
公司
解除劳动关系,2年内不得从事本行业工作。这个协议有法律效力吗?让我们来看看:事实上,这份竞业禁止协议完全符合国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》,是用人单位为了防止泄露公司秘密,与...
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