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公司经济困难裁员算违法解除
公司裁员
是否
算违法解除
合同
答:
公司裁员满足以下条件的,
不属于违法解除劳动合同:存在《劳动合同法》第四十一条第一款规定情形之一
;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...
公司
经营不下去
解除
劳动合同算不
算违法
答:
根据劳动合同法,用人单位因经营困难是可以裁员的,但必须给劳动者补偿,因此,如果用人单位以此裁员,并按程序解除合同,
不属于违法解除合同
,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,给员工补偿即可。法律分析公司提前解除劳动合同的行为并不都是违法解除,比如说该员工在工作期间严重违反公司的劳动纪律或规章制度,...
公司
经营
困难裁员属于违法
吗
答:
公司经营困难裁员不属于违法行为
。因为一些原因导致公司经营困难的话,裁员是可以的,但是应当不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律并不限制公司立即解除劳动合同,不过实施时要区分以下情况进行:1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合...
公司经济
性
裁员
怎么算合法和
违法
答:
2. 生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重
困难企业
标准,确需裁减人员的,可以进行裁员。裁员程序受到法律严格限制,因为
裁员是
集中的辞退员工,所以个别员工
解除
劳动合同的条件不适用。同时,由于裁员涉及面广,程序上必须符合法律规定。禁止裁员的条件 由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者无过错,...
以
公司
亏损严重辞退员工是否
属于违法解除
劳动合同?
答:
如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳...
公司
裁人找员工
违法
吗?
答:
公司裁员
分两种情况,一种是确有证据证明经营
困难
的,可以裁员,但需要向员工支付
经济
补偿金。如果没有证据证明经营困难,且劳动者也没有严重违法违纪的情况下,公司所裁员的行为
是违法
的,这种情况下用人单位承担经济赔偿金,即两倍经济补偿金。
公司裁员算是违法解除
合同吗?
经济
补偿能按双倍计算吗?
答:
不算,但是需要给予
经济
补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
公司
因经营不善,关闭分厂!
经济
性
裁员
,要求
解除
劳动合同!应该怎样补偿...
答:
如果
公司
是与你协商
解除
劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济
补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这
是违法
的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付...
公司
怎么
裁员算
合法裁员
答:
企业不给加班费可以首先向劳动监察大队举报,监察部门就会来纠正
企业的
错误做法的;申请仲裁的话,虽然有
经济
补偿金,但可就要走人啦。3.“试用员工无论绩效如何,全部辞退”
是违法
的。根据《劳动合同法》第39条的第一项,试用期
解除
合同必须有证据证明员工不符合录用条件。若企业不能给出证据,员工可以向...
公司
辞退员工
是违法
的吗?
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