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公司给你降薪该怎么办
企业降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、
查看劳动合同
:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司
降级
降工资怎么办
答:
法律分析:无故降级降工资的可以到劳动部门投诉或申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...
公司
突然
降薪怎么办
答:
法律分析:1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪,
劳动者要向单位索要书面文件作为证据
。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是
劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据
。劳动者不愿接受无故降薪的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行
投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请
。...
被
公司
调岗
降薪怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝
;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
公司
以降低工资赶人
怎么办
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
公司
以岗位调整为由
降薪怎么办
答:
法律分析:
公司
调岗
降薪
的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华...
公司
违法
降薪
,
怎么
补偿
答:
单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位
给予
经济补偿金。
公司
无故
降薪怎么办
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,
应该
在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者...
公司
变相调岗
降薪怎么办
答:
调岗变相
降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商
解决
:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗
降薪
行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司
要
降工资
不接受
怎么办
答:
降薪等于属于变更劳动合同,可以与
公司
协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。
企业降薪
的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度
给予
降职降薪处罚;4、采取结构性浮动...
公司
要
降薪
不同意
怎么办
答:
法律分析:降职
降薪
等于属于变更劳动合同,可以与
公司
协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。工资被克扣的处理方式如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商
解决
。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向...
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