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公司给员工调岗算变相裁员吗
公司调动岗位变相
辞退
员工
答:
法律分析:如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工
,应该支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
调岗
是
变相
辞退吗
答:
调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要
,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
公司调动岗位变相
辞退
员工
答:
法律主观:调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要
,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
公司
单方面降职降薪属于
变相
辞退吗
答:
法律分析:属于
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司
把
员工调岗
是否合法
答:
公司
把
员工调岗变相
的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司
通过
调岗算
不
算变相裁员
?
答:
一、单位属于
变相裁员
,调换工作应双方协商。二、单位不能以次为由解除合同。三、你不要主动辞职,要单位提出或双方协商解除,可得补偿金。若满意,请选为最佳答案,谢谢。
我在
公司
干16年,突然给我在最近4个月里
调岗
2次是否是
变相裁员
?
答:
应该是的,因为你在
公司
里干了16年,如果公司提出跟你解约的话,他要赔偿你一大笔钱,所以说他想用给你
调岗
的方式让你觉得不满自动离职,这样的话他就省了这笔钱了。
公司给员工调岗算变相裁员吗
答:
法律主观:
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
将
员工调离岗位
,
变相
辞退员工
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司
以
调岗为
由
变相裁员
怎么办
答:
一、
公司
以
调岗为
由
变相裁员
怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
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