00问答网
所有问题
当前搜索:
公司罚款制度合法吗
公司
制定的
罚款制度
是否
合法
答:
【法律分析】不合法
。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利,但是该条例是在计划经济时代出台的,具有浓烈的行政管理模式,已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的...
公司罚款合法吗
答:
【法律分析】:不合法
,因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是【法律法规】赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照【法律法规】所规定的程序执行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违...
公司罚款制度合法吗
答:
法律分析:不合法
。按照我国行政处罚法规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。法律依据:《中...
公司
规定的
罚款制度合法吗
?
答:
法律分析:不合法
,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,员工违反企业规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力进行罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
规定的
罚款制度合法吗
?
答:
法律分析:公司以任何理由罚款都是不合法的
。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 用人单位不是行政处罚的主体,不具备实施经济处罚权的...
公司
制定
制度
对员工
罚款
合理吗
答:
法律分析:合理。企业对职工进行
罚款
的依据是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》,目前该条例已经废止,被《劳动合同法》等法律法规所代替。在《企业职工奖惩条例》中规定企业可以给予员工行政处分或者经济处罚;在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。而《劳动合同法》更侧重于对劳动者的保护,...
公司罚款制度
是
合法
的吗
答:
一、
公司罚款制度
是
合法
的吗1、公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、...
迟到要罚钱的
公司
违法吗
答:
公司
的
罚款制度
必须
合法
合规,即符合相关法律法规的规定。在我国,劳动法等相关法律法规对用人单位的处罚权进行了限制和规定。因此,公司在制定罚款制度时,必须确保不违反相关法律法规的规定。二、员工同意的重要性 公司的罚款制度必须经过员工的同意,否则可能构成违法行为。员工同意通常通过签订劳动合同或公司...
公司
可以
罚款
员工吗
合法吗
答:
公司罚款
员工的行为是不
合法
的,公司应该通过制定和执行合理的规章
制度
、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。对于员工的严重违规行为,公司可以通过合法途径进行处理,但需要在法律法规的框架内进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司
在规章
制度
中规定
罚款合法吗
?
答:
法律分析
公司
的
罚款
既不
合法
也不合理。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章
制度
的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款,但是有可能...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工出错罚款200合法吗
企业的罚款制度违法吗
公司规章制度有罚款合法吗
企业罚款制度什么情况下合法
公司内部制定罚款合法吗
公司罚款员工该怎么处理
公司罚款500可以投诉吗
公司有罚款的权利吗合法吗
企业内部制度罚款合法吗