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公司能否开除员工
公司可以开除员工
吗
答:
公司不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、...
公司能不能开除员工
答:
公司能开除员工
。但是不能随意开除员工。劳动者有以下情形之一,可以开除:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受...
公司开除员工
劳动法上有什么规定
答:
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六...
公司
随意
开除员工
,属于违法吗?
答:
从理论上来说,
一个单位如果没有任何理由,其实是不能随意开除任何员工的
。当然如果不考虑金钱的因素,愿意付出大把的经济补偿,那其实与每个员工都可以被开除的。 现在相信大部分人都已经步入社会。但是每年都有很多刚毕业的大学生,所以很多时间他们由于没有经验,所以会被随意开除,其实从理论上来说,...
公司
有没有权利
开除员工
答:
法律分析:公司有权利开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司
老板
可以
随意
开除员工
吗
答:
一、
企业可以
随便
开除员工
吗1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位的连续...
公司
在什么情况下才能
开除员工
答:
公司可以
解除
员工
的劳动合同,如果员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成了重大损害。如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在用人单位提出后,仍拒不改正,公司可以解除劳动合同。如果劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效,或者员工被依法追究刑事责任,公司...
签了劳动合同,
公司可以
随便
开除员工
吗
答:
1. 一旦员工签署了劳动合同,
公司
不能随意解除其职务。2. 公司终止劳动合同必须遵循法律规定,否则将构成非法解雇。3. 若公司非法
解雇员工
,需支付相应的经济赔偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同。5. ...
公司
随便
开除员工
是违法吗
答:
综上所述,
公司
不能随意
解雇员工
,这一行为违法。在劳动关系中,雇主和员工都应遵循合法、公平、诚实信用的原则,确保双方权益的平等保护。雇主在解雇员工时必须遵循特定程序和条件,尊重并保护员工的合法权益。如果公司随意解雇员工,将承担法律责任,员工有权依法维护自己的合法权益。法律依据包括《中华人民...
公司
有权利
开除员工
吗什么情况下
可以开除
?
答:
在员工触犯
公司
条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权
开除员工
;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的...
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