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公司能强行安排员工休息吗
公司可以强制员工休息吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生...
公司强制员工
休假合法吗
答:
公司强制休假,在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司强制员工
调休
员工可以
拒绝吗
答:
公司强制员工调休的法律依据1
企业有权根据生产经营需要安排员工的调休,但必须遵守劳动法规定
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果企业安排员工加班,必须在加班后半年内安排补休或支付加班费。如果企业未能履行这一义务,则需支付加班费。企业在半年内安排强制调休并不违反法律规定。 ...
公司可以
在随意
安排员工休息
时间吗,可以随便罚款吗。
答:
只要符合相关的规定,就是可以的
,至于说罚款,这些都是公司按照劳动人事制度进行的规定,你不遵守公司的劳动人事规定,也必须接受处罚。如果感觉公司的处罚有问题,可以向上级的劳动人事部门进行举报和申诉。
公司能强行安排员工休息吗
?
答:
公司也有权利安排员工休息
,不过也会看情况来灵活调节。希望员工也能理解,不是一味按照你们的意愿才行。公司也有权利安排员工休息,不过也会看情况来灵活调节。希望员工也能理解,不是一味按照你们的意愿才行。公司也有权利安排员工休息,不过也会看情况来灵活调节。希望员工也能理解,不是一味按照你们...
公司强制强制
给
员工放假
合法吗
答:
用人单位在法定节假日
强制员工
上班,是违法的。法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排员工休息;不
能安排员工休息
的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,
可以
拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司可以强制
让
员工休息吗
答:
法律分析:调休是用人单位自主权,
休息
日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位
可以强制安排
劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
企业强制
无薪休假合法吗
答:
对于
公司强制
要求
员工
休假且不支付工资的行为,
可以
被认定为:①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了,给大家
放假
。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低于当地最...
公司
不忙
可以强制员工休息吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者
休息
的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位
可以强制安排
劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
公司强制休息
违法吗
答:
法律分析:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道,用人单位不
可以强制
员工加班,
强制安排员工
加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作,应该事先通知员工,在得到员工的同意下,才可以安排员工加班。同时,员工为
公司
加班,公司需要支付其加班费,公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为...
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