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公司裁员补偿金计算公式
裁员补偿
工资如何
计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
公司裁员补偿金
如何
计算
答:
经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式
:经济补偿金作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金作年限×月工资 5、用人单位逾期给付经济补偿金...
公司裁员经济补偿
金标准怎么
计算
答:
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
公司裁员
,经济
补偿金怎么算
答:
具体计算方法为:经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限
。根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条,用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的;生产经营发生严重困难而裁员的;企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其 ...
合同到期
裁员
有
赔偿
吗
答:
经济补偿的计算方式通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同。一般来说,经济补偿的
计算公式
为:
经济补偿金
=工作年限×月工资。其中,工作年限是指员工在该用人
单位
的工作时间,月工资是指员工在合同终止前12个月的平均工资。三、合同到期
裁员
需注意什么 当合同...
裁员补偿
工资如何
计算
答:
裁员补偿
工资
计算
方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
公司裁员
员工能得到补偿如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你
经济补偿金
,标准为每工作一年支付你一...
被
公司
辞退工资怎么结算?
答:
1. 赔偿金总额的
计算公式赔偿金
总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)2. 用人
单位赔偿金
份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)3. 劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额 五、...
公司
要
裁员
,我们的
补偿金
需要怎么去
计算
答:
1、
经济补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被辞退的员工如何获得
赔偿金
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的
经济补偿金
;3、转正员工因严重违反
公司
规章制度被辞退的
单位
不需要支付补升虚偿。
公司裁员
,
经济补偿金
如何
计算
答:
经济性
裁员
的
经济补偿金
的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来
计算
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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