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公司要我辞职怎么赔偿怎么办
公司
让我主动
离职怎么办
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司
让员工
离职怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、可以辞退员工的情形 (1)在...
公司
变相逼员工
辞职
,该
怎么办
?
答:
第一步,这种情况下,
最好的方式无外乎与单位协商,争取少要点钱与单位达成一致意见
,这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候,就可以以用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的事由解除劳动关系,劳动者也可以凭这个证明书办理失业手续,领取失业金。而如果是劳动者提出辞职的话,连失业金都是没法...
公司
希望我停薪留职或主动
辞职
,我该
怎么办
?
答:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)
通过诉讼途径解决
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
公司
让我主动
离职怎么办
答:
这种情况,
你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题
,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对...
公司
变相强迫员工
辞职怎么办
?
答:
单位故意迫使员工
辞职
,员工单方面解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济
补偿
;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
我辞工
与
公司
解除劳动关系,公司应
怎样赔偿
我
答:
一、
公司
解除劳动关系
怎么赔偿
用人单位与劳动者解除劳动合同的,要区分以下情况处理。 1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。 2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的...
公司
让
我辞职
.我应该
怎样
?是否能得到
补偿
?
答:
劳动者可以拒绝写
辞职
申请书,如果劳动者写了辞职申请书,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的,劳动者可以寻找看
公司
的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果用人单位有违反的,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
合同未到期
公司
突然提出
要我辞职
,我
如何
能获得
赔偿
?
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
我在
公司
干了二十年公司要求
我离职怎么赔偿
答:
公司
要求员工主动
离职
的话肯定是
需要
支付
补偿
金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
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