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公司要求周六上班合法吗
劳动法
周六上班
是否
合法
答:
法律分析:不违法
。1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。2、如果是实行综合工时制的岗位,只要在一个综合的工时考核周...
公司要求周六上班合法吗
答:
法律分析:要看用人单位实行哪种工时制,
实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班
,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关的规定,我国目前实...
公司要求周六上班合法吗
答:
法律主观:单位要求周六上班,如果是经双方协商一致,依法安排劳动者加班
;或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,且每周休息一天的,合法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
公司
让员工
周六
周日
上班合法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班是违法的
。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强迫员工
周六上班违法吗
答:
工厂强制
上班
12小时不
合法
。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
企业
因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定,劳动者当然可以去告
公司
主张加班费。综上所述,公司强制...
公司要求
周末值班符合法律吗
答:
法律分析:
公司
不得强制加班。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
公司要求周六上班
违反劳动法吗
答:
违反。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
事业单位
要求周六上班
,是不是违反劳动法
答:
如果用人单位与员工签订的是双休合同,却
要求周六
正常上班,
属于违法
劳动合同。如果劳动合同中没有规定双休日,则不违反劳动合同,但
周六上班
用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。法律分析
公司
安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人...
强制
周六
周天
上班
是不是
犯法
答:
用人单位强制
周六
周天
上班
是
违法
的,劳动者是可以拒绝的,如果劳动者在周六日期间加班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
公司
强制周末加班
合法吗
答:
法律分析:
公司
强制员工周末加班是不
合法
的,对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。按照相关法律规定公司不得强迫员工加班,劳动者每日
工作
时间不得超过8小时,加班必须要有加班费或者是补休。同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位...
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