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公司规定三个月才能辞职
合同
规定
做满
三个月才能辞职
答:
法律分析:这样规定是不合法的,合同无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
公司
要求提前
三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
公司规定
新员工进厂要
三个月才能辞职
有没有违反劳动法?
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司规定三个月才能辞职
合法吗
答:
法律分析:不合理的,劳动者辞职自由,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的
,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司
要求
离职
提前
三个月
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
要求提前
三个月提出离职
合理合法吗
答:
法律分析:提前
三个月辞职
不合法,提前30天通知是劳动者
辞工
的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
公司规定离职
需要提前
三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析
公司规定离职
需要提前
三个月
提出是违法的,法律规定劳动者自身原因
辞职
的话,只要提前一个月通知单位就
可以
了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
...并且上交书面的合同,可是
公司
说要
3个月
后
才能
走
答:
(七)法律、行政法规
规定
的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
...想辞职但他们却说要做满
三个月才能辞职
。怎么办!!!
答:
如果单位 没有签订劳动合同,应当从入职满一月的次日起支付双倍工资赔偿。单位说法不对,正常离职,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面向单位
提出离职
通知即可,无需单位同意。但要留下
辞职
证据。时间一到直接离职,要求办理手续和结清工资。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉。若投诉无...
公司
说
辞职
要
三个月才能
走
答:
法律主观:提出
辞职
后不一定要一
个月才可以
走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。一般而言,劳动者是需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,试用期则提前三天,但如果用人单位存在过错也可以随时解除劳动合同。
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