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公司规定请假一天扣两天工资
请假一天扣两天工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,就一天扣两天和员工不请假或请假未经批准而擅自离岗的按当天营业额的百分之十赔偿损失的不合法,其他的法律上没有规定关于该扣多少工资在劳动法里是有的。法律依据: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用...
请事假一天扣两天工资
合法吗
答:
请事假一天扣两天工资不合法
。劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。公司没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,...
请假一天扣两天工资
合法吗
答:
请假一天扣两天工资违法
。请假一天扣两天工资违法。用人单位在除以下情形之外,不得克扣劳动者工资:代扣代缴的社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。如果公司在员工请假时扣除超出请假天数的工资,这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,...
请
一天
假
扣两天工资
合理吗
答:
法律分析:劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,
如果扣两天工资肯定不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
请假1天扣2天工资
合理吗
答:
法律分析:劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假,也就是通常说的事假和病假,员工因为有事请事假,按照
规定
可以
扣除请假
时间内的工资,但是也只能请假一天扣一天,
请假一天扣两天工资
就是违法的!而员工请病假,如果在法定的期间内是不得
扣除工资
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零...
请假一天扣两天工资
合法吗?
答:
法律分析:我国其他相关劳动法规、政策只
规定
,劳动者
请事假
期间,单位有权利不支付工资。换言之,员工请事假单位可以不发工资,但事假
1天扣2天工资
的规定,明显缺乏法律依据。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请假一天扣两天工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
这种做法是严重违法的,劳动法上有
规定
休息时间,每周至少休息
一天
,并且
请假扣工资
也是违法的,可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《...
单位
请假一天扣两天工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,
如果扣两天工资肯定不合法的
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
请假扣两天工资
合法吗
答:
请假
扣两天工资
不合法。根据《工资支付暂行
规定
》,劳动者请假一天,用人单位只能扣除当天的工资,而不能扣除两天的工资,此外,如果劳动者请的是法定假期如产假等,用人单位也是不能
扣除工资
的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中约定“
请假1天扣2天
的出勤工资”,这种约定是无效的,因为这属于排除劳动者...
请假一天扣两天工资
合法吗
答:
请假
应该扣当天
工资
,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
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