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公司规定辞职必须提前三个月怎么办
公司
要求
提前3个月
提
离职怎么办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则: 1、...
公司
要求
提前三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
公司
主管要求员工
辞职要提前三个月
提出。员工该
怎么办
?
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的
规定
提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是
提前
30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不...
公司
劳动合同
规定离职提前3个月
提出合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,
需提前一个月书面申请
,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
我们
公司
要求我们
要提前
两个月到
三个月
写
辞职
申请,我们公司没有签订合...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后
可以立即走人
,
并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
公司
要求
要提前三个月
提出
辞职
才给办理手续,要
怎么
才能快点走?_百度...
答:
如果说在用人单位和劳动者均不存在过错的情况下,劳动者提出
辞职
,按照劳动法及劳动合同法的有关
规定
,劳动者
需要提前
三十日书面通知用人单位,期满后可以自行
离职
无需单位同意,单位要求
提前三个月
申请没有合理依据
在工厂上班,想
辞职
不批,说辞工
提前三个月怎么办
答:
法律规定辞职提前三十天书面通知单位就可以 单位规定违法的,如果到期单位不发工资,不办离职,可以去劳动监察部门投诉单位 《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...
辞职
起
3个月
以后才可以离开,否则不给工资,
怎么 办
?
答:
既然是请求,就
需要
批准,属于循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同;如果按照《劳动合同法》第三十七条
规定提前
30天书面通知解除合同,或者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同,则属于方式不当。因此,你提出
辞职
,厂方要求
3个月
后离开并无不妥;如果你按照《劳动合同法》第三十七条...
我所在这
公司
合同上
辞职
是
提前三个月
。现在我辞职没到三个月期限...
答:
您好,我国劳动法明确
规定
,试用期内离职只
需要提前3
天,试用期后只需要提前1个月书面申请(记住,书面的哦),
企业
不得以任何理由拒绝
员工离职
,也不得以任何理由克扣员工工资。您
公司
的劳动合同本身就违法劳动法,可有先和企业限额上,如果企业以此为由克扣工资或者阻挠离职,可以找企业所在地的拉动监察...
公司
合同
规定员工离职需要提前三个月
向公司提交离职申请,否则违反规定...
答:
2.如果不属于第一种情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的;第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.如果由于你的工作性质本身具有给企业...
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