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公司规定3个月离职是否合法
公司规定三个月
才能
辞职合法
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条
规定
,劳动合同期满,双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出离职,
公司
有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,公司要求您必须做满
三个月
后才能
离职是合法
的。
公司
劳动合同
规定离职
提前
3个月
提出
合法
吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
签定劳动合同中,有一项
规定三个月
之内不得
辞职
,否则视为违反合同,
公司
...
答:
劳动合同中这种条款是违法的
,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提...
我
提出辞职
但是要
3个月
才能走,
合法
吗?
答:
劳动者提出辞职但是要3个月才能走是不合法的
,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
...
离职3个月
,
是否
可以按劳动法
规定
,提前一
个月离职
答:
法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
公司
要求提前
3个月
提
离职
怎么办
答:
劳动合同上要求提前
三个月离职是
不
合法
的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
公司
签订了
离职三个月
才能走,我
提出辞职
硬卡
3个月
才能走,
合法
吗?
答:
不
合法
。按照法律
规定
,如果是试用期员工,只需要提前三天提出来
辞职
。而正式员工必须提前一个月时间,以书面形式提出来
离职
,而在提出离职以后的一个月里,
公司企业
必须做出来安排,而一个月以后员工可以直接离开,而不承担责任。你这
三个月
时间已经是不符合法律规定了,可以去告他。
公司
自制的员工承诺书让做满
3月
才可以
离职
,公司这样做
合法
吗?我们可以...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前
3
天,下同)提交...
公司规定
做满
3个月
才可以
辞职
,请问我做2个月
是否
可以辞职?
答:
劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此
规定辞职是合法
的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
公司
要重新签合同,
规定离职
要提前
三个月
交
辞职
报告,
合法
么?
答:
公司重新与员工签订劳动合同,但要求员工提前
三个月
递交
辞职
信,是违法的。应该
是公司
下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法
规定
支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
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