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公司解雇员工工资怎么结算
公司解雇员工怎么
赔偿.
工资
标准按照什么赔款
答:
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
,工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司辞退员工怎么
赔偿?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
离职
工资怎么结算
发放
答:
辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数
。劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
公司开除员工工资怎么
算
答:
被公司开除了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金
;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要支...
公司解雇员工怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
辞退
与
开除怎么结算工资
的
答:
辞退
:正常发放
工资
,无故辞退还可以主张经济补偿金。
开除
:1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
被
解雇
了
工资
是不是当天马上结清
答:
公司
提出
辞退员工
是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
企业
对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,...
公司解雇
我
工资
应该
怎么结算
?
答:
可以,你没有重大违纪行为
公司辞退
你的,属于非法辞退你可以主张双倍经济补偿金,你做不到半年也就是半个月的
工资
,双倍经济补偿金就是一个月的工资,其实因为工作快两个月才和你签的合同,所以你还可以再主张一个月的工资,合起来就是两个月的工资。
公司解雇员工怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位
辞退员工
的,应当向员工支付经济补偿,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月
工资
的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
员工
被
辞退
,那自己的
工资
该
怎么
算?
答:
假如一个
员工
被
辞退
,那么他的
工资
应该要结清。根据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的应该要将工资及时结清,比如说一个员工工作到10月5号,工资就要
结算
到10月5号。员工也可以算一下自己上班的天数是多少天,然后根据工资的计算方式算出自己具体有多少钱,被辞退的那天就可以到财务去核实自己的...
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