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公司让员工离职怎么办
公司
逼你
离职怎么办
?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫离职通知书
。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意才可以生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫离职书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。
可以采取如下应对措施:一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿
协
...
公司
变相
要员工离职
该
怎么办
答:
劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁
,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
劝
员工离职
但不辞退员工
怎么办
答:
公司劝员工离职但不辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取应对措施:
一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算...
公司
不辞退员工,
让员工
主动
离职怎么办
答:
法律分析:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不
要
写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
主动
要求员工离职怎么办
答:
法律分析:
公司要求员工
主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法
让员工离职
,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司
协商
达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益...
公司让员工离职怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能
要
承担违约责任,...
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