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公司让员工自己离职
如果
公司
不主动辞退员工,
让员工自己离职
,这时员工如何办?
答:
1.1 确定离职原因 首先,
员工应明确公司为何不主动辞退自己,是因为工作能力不足、年龄问题,还是其他原因
。了解原因后,员工可以反思自己在工作中的表现,找出问题所在,以便在下一份工作中避免犯同样的错误。1.2 做好离职准备 既然公司已决定让员工离职,员工应做好心理准备,同时积极寻找新的工作机会。
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定,
如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的
;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单...
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
7. 在离职时,争取获得应有的经济补偿
。如果公司拒绝合理补偿,可以采取以下措施:
8. 主动与公司协商,提出自己的合理诉求
。9. 如果协商不成,可以坚持自己的立场,频繁与公司的人力资源部门和老板沟通,争取自己的权益。10. 如果公司仍旧置之不理,可以收集对自己有利的证据,并寻求劳动监察部门的帮助,...
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司让离职员工
主动离职,怎么办才好?
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向
公司要求
双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
变相的逼迫
员工自行离职
怎么办?
答:
公司
逼迫
员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要
...
公司
不辞退员工,
让员工
主动
离职
怎么办
答:
法律分析:
公司
逼迫
员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
想
让员工
主动
辞职
怎么办
答:
公司要求员工
主动
离职
,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...
想要
辞职
,
公司
却
让
我
自行离职
,我该怎么办?
答:
如果说
公司让
自己
自行离职
,证明这个公司的做法是有问题的,因为自己是没有办法给自己开离职证明的,
员工
必须要等公司开完离职证明之后才能够进行离职。二、寻找劳动仲裁机构实际上劳动监察大队是能够解决这一类事情的,自己可以拨打有关的电话进行投诉,也可以寻找当地的劳动监察大队。劳动监察大队会根据有关...
公司让员工自动离职
怎么办
答:
(一)
企业
劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由
职工
代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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主管把你招进公司他自己辞职