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公司让我带新人再辞退
领导
让我带新人
,是试图让新人取代我吗
答:
第三,
可能你工资高了,老板想换个工资低一点的,但是如果没有现成合适的人,你现在就要培养
。但这种情况不太可能,因为你之前培养过新人,之前培养的可以直接替代你。所以,培训新人就要离职的说法不要成立。第四,老板想扩大生产规模,需要更多的技术人才。人多了,对你有好处。也许你会升职。如果你培...
公司
说我不适合就把
我辞退
了还想
让我
待一个月时间带一个
新人
,我有义务...
答:
如果
企业
已经明确提出
辞退
你而且你有证据证明这一点,你可以直接去申请劳动仲裁。
为什么很多大
公司
都会选择招聘
新人
,
辞退
老员工?
答:
一个
公司
需要成长,需要发展壮大,所以才会招聘一些
新人
加入,同时也
辞退
一些老人,这是公司的需要,也是时代的要求。。并且新员工往往积极性都比较高,能带动整个团队的积极性。他们为了快速获得升职加薪的机会,往往都会很努力的为公司工作。总有些人没有自己的价值或者让公司团队看不到他的价值,这样的人...
我是本月23号被
辞退
24号
公司
非
让我
去帮忙
带新人
我去了被罚款400元公司...
答:
你好,如果你的过错造成
公司
损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
公司
招聘的岗位和自己岗位相同,是想要
辞退
自己吗?
答:
反过来说,
公司
很可能不是因为组织架构调整、岗位增设而招人,公司招聘该职位的目的可能就是想为辞退职员做准备工作。所以职员现在要考虑到一个问题就是要不要收集一些必要的工作证据以便开展可能的维权行为。如果公司真的是要把
新人
招到后
再辞退
这个职员,让新员工带职员的工作,那么一定会突然向职员发难,...
为什么宁可
带新人
也要
辞退
老员工,老板们是怎么想的?
答:
这样悬殊的能力差距,当然是老员工面临着被
辞退
,新员工更吃香了。从感情来讲,其实最好的职场是一种当机立断的工作氛围,不讲什么情感面子的指出一个团队里最薄弱的环节,从而给
公司
创造更好的价值。但如果你在这个公司呆了很久,那犯了什么错误,很多人就会碍于面子,不再指出你的错误。一旦没人指出...
离职前有义务
带新人
吗
答:
用人单位
辞退
劳动者后,劳动者需要办理工作交接。但是没有对新员工进行培训的义务。违法解除。单位辞退劳动者,没有任何合法理由,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N。离职没有义务负责把
新人带
熟练,培养新人接自己的班是
公司
的事情,自己只要做的事就是按照公司离职流程,提前打...
我介绍了一个
新人
,工作了几天领导不满意,说我没把他带好,要把他
辞退
...
答:
重新找呗 现在工作多好找。。。
老板在一个员工不知情的情况下带来了一个
新人
,把老的员工给
辞退
了,触犯...
答:
单位没有合法理由不能
辞退
员工,否则属于违法解除合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同或者支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。
老板
辞退新人
是不是不太厚道?
答:
2. 技能匹配:新员工可能具备更符合
公司
当前需求的技能和知识。如果公司需要特定的技能或专业知识,并且新员工在这方面表现出色,可能会选择留下新员工并
辞退
老员工。3. 适应性和灵活性:新员工通常更容易适应公司的文化、流程和变化。如果老员工在适应和接受新方法或变革方面存在困难,而新员工表现出更高...
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