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公司调岗到外地合法吗
公司
派
到外地
工作
合法吗
答:
法律分析:不合法
。约定工作地点范围过大被判没约定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
调岗到
其他
公司合法吗
答:
法律主观:公司如果是和劳动者协商一致调岗,并采用书面形式的,合法
。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的,或者形式不符合规定的,则不合法,劳动者可以不遵守。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
单位变更工作地点
合法吗
答:
单位变更工作地点不合法
。用人单位不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利。申请劳动仲裁的程序如下:1、申请。首先职员要在被要求强制调岗,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时,职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关...
公司
给员工
调岗
是否
合法
答:
一、
公司给员工调岗合法不合法
1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
不经过员工同意
调动岗位合法吗
答:
法律分析:
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由
,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
私自调换员工的工作地点和工作岗位合理吗?
答:
如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在
调岗
行为不
合法
、不合理,则
在
劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动...
公司
把员工
调岗
是否
合法
答:
法律分析:违法。
公司调岗
应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
无故
调离岗位
违法哪条劳动法
答:
如果
公司
随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...
员工被调动到不同城市违法吗
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于
合法
解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
公司
经合法程序制定的规章制度规定员工不服从
调岗
属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法...
公司
随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?
答:
如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作,劳动者是可以拒绝的。若
公司
以此为由要解聘劳动者,那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁,维护自己的
合法
权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同,应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法
调岗
,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关...
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