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公司调整工作地点必须服从吗
公司调整工作地点必须服从吗
答:
法律分析:不是必须要服从的
。调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁...
用人单位作出调岗决定,劳动者是否
应
无条件
服从
答:
员工对用人单位的调岗不是必须服从的
。用人单位有用工自主权,只要有证据证明其用工行为具有正当性、合理性,且没有损害劳动者合法权益情况发生,用工行为就应获得认可。因此,在调岗行为中,只要用人单位不违反法律规定,不存在降低劳动者待遇、增加劳动者提供劳动的成本等恶意调岗情形,用人单位就有合理...
变更
工作地点
员工有权拒绝吗
答:
而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工无正当理由的,
应当服从
。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为:企业根据生产或经营需要等,可以随时调整员工的工作地点和岗位,员工应当无条件服从。这是一种硬性的...
单位临时调动
工作地点
,员工有权拒绝吗?
答:
公司聘用员工,其目的就是需要为公司服务,服从公司的安排和调度
,这是企业用人的准则,也是员工应当遵从的基本原则。网友咨询:单位临时调动工作地点,员工有权拒绝吗?安徽冠亚律师事务所蒋小东律师解答:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为劳动地点也属于劳动条件之一,需要双方合意确定,工作...
公司
调动
工作地点
不愿意去
答:
法律分析:如果同城调动职工应该服从
,跨地区调动的职工有权拒绝,并要求支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
公司
变更
工作地点
,不去说旷工么办
答:
法律分析:公司在签订合同的时候,都会有一条
服从公司
的安排。如果公司书面通知,不去也不办理任何手续,则视为旷工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
公司
调动我的
工作地点
,我可以拒绝吗
答:
2. 然而,如果调动
工作地点
的决定已经成为
公司
的正式文件,并且已经公布,那么拒绝调动可能会导致严重的后果,包括离职。在这种情况下,公开拒绝可能会损害公司领导的权威,并可能被视为不
服从
命令。3. 如果你的职位不是非常重要,拒绝调动可能会被视为对领导的不尊重,这可能导致公司决定让你离开,以此来...
公司
可以随便调动员工
工作地点吗
?
答:
不可以,合同签订时约定的
工作
地,变更工作地
需要
与员工协商,员工不愿意的不可以强制。
调整工作地点
员工不接受可以辞退吗
答:
用人单位以劳动者不
服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 用人单位有权对劳动者进行岗位
调整
,但
必须
有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种: ...
公司
调动
工作地点
不愿意去有没有赔偿但是我也签了调令该怎么办啊...
答:
既然你已签了调令,即使不愿意去,也是不行的,
必须
去。
公司
调动
工作地点
,应该是公司的正常
调整
,肯定不是针对你一人的行为,一定会有批量的员工调动到新的工岗位上。其实,到新的工作地点也一样能干出成绩的,你应该积极一些,这次调整对你来说,有可能是个机会。
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