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公司跨月调休合法
调休可以
跨月调休
吗
答:
1. 是否可以跨月调休取决于公司的具体规定
。通常情况下,调休应当在本月完成。法律并未明确规定调休不得跨月,因此,企业和员工可以协商跨月调休的可能性。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位在安排员工加班时必须遵守法律规定,不得擅自延长工作时间。如果用人单位在员工完成既定工作后,根据实际...
调休可以
跨月调休
吗
答:
1. 调休是否可以跨月取决于公司的规定。2. 一般情况下,调休需要在当月完成
。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得违反法规延长劳动者的工作时间。
劳动法~关于
调休
可以
跨月
吗?
答:
1. 调休安排可以跨越不同月份
。2. 根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定,用人单位在安排员工加班时需遵守相应标准支付加班工资。3. 如果员工在休息日工作且无法在六个月内安排补休,用人单位应按不低于员工工资百分之二百的标准支付加班工资。4. 若员工在法定休假日工作,用人单位应按不低于员工工资...
调休可以
跨月调休
吗
答:
要看所在公司规定是否可以跨月调休,一般情况是当月调休的,法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资
,但是未限制用人单位何时调休,所以双方可以约定跨月调休。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要...
可以
跨月调休
吗?如果不能有什么法律依据?
答:
法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资,但是未限制用人单位何时调休,所以双方可以约定跨月调休
。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
调休可以
跨月调休
吗
答:
法律分析:要看所在
公司
规定是否可以
跨月调休
,一般情况是当月调休的。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
调休
能
跨月
吗
答:
原则上是可以的,但还要与你单位协商同意。
劳动法~关于
调休
可以
跨月
吗?
答:
调休
可以
跨月
。《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班...
公休日加班能否
跨月调休
?
答:
要看所在
公司
规定是否可以
跨月调休
,一般情况是当月调休的。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司跨月调休
可以吗?
答:
按理论上讲是不可以的,如果在国企更是严格,如果你在私企,要看自己手里的工作如果安排,如果
合理
安全,可以向
公司
提前申请一下,毕竟现在的
企业
,都在讲人性化管理,如果理由充分,我想企业会批准的
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