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公司转外包让我们签自愿离职
公司转外包让我们签自愿离职
答:
法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
公司换
外包公司
,重新
签订
合同,还让员工都填写
离职
申请,说这是换外包...
答:
3、所以,为了保障你们的权益,
你可以:不予签订新的合同,或者要求公司给你补偿(赔偿),或者在新签订的合同上明确约定
,你们之前的工龄现在的外包公司予以承认,愿意承担以前工龄的责任。
公司换
外包公司
,重新
签订
合同,还让员工都填写
离职
申请,说这是换外包...
答:
不合法,如果你们跟
公司
的劳动合同还未到期的话,那么公司在做这个决定的时候其实就是侵犯了你们的权利,尤其是让你们都写
离职
申请,一旦你们写了就会面对集体仲裁无法胜诉的局面,建议咨询当地律师处理
公司
业务
外包
后
我们
被安排到外包单位上班,但岗位不变,可原公司要我们在...
答:
一个是外包公司不认可你们在原公司的司龄,而是重新签订劳动合同,
那你们原公司必须与你们签定解除劳动合同协议,并支付N+1的赔偿
。如果你们写成自动离职,原公司就把这笔赔偿省了。
去和公司谈吧
。
公司说要换
外包公司
,
让我们
在合同期内自动
提出辞职
申请,我已经在这个...
答:
劳动者自己提出辞职的,单位不需要支付经济补偿金。你完全可以拒绝单位的要求
。如果单位强行解除劳动合同属于违法,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满7年不满7.5年的工龄支付你15个月工资的赔偿金。如果满7.5年不满8年就是16个月工资的赔偿金。
公司要求我
主动辞职转到
另一家劳务
外包公司
与
我们
另一家公司抬头...
答:
不要纠结协议。公司这么做损害你的权益的,劳动合同签两次后,后面自动变为无固定期合同的。公司是在规避这个,而且和劳务
公司签
,你就不是公司的人了,后面的一切公司福利高兴给你就给,不高兴的话,随时炒你,而你只能找劳务公司维权。公司为什么让你
主动辞职
,就是因为他现在裁你,都是需要赔钱的。
劳务
公司
要我先
签自愿
离岗手续,再签入职手续到
外包
,我能要求赔偿吗...
答:
原因有大致以下几点,1.你先签了自愿离岗手续,从劳动法角度,你这是没有在其他胁迫之下
自愿签署
,或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续不符合双方自愿的条件,使得这个手续不受法律保护。2.你再签入职手续到
外包
,这就形成了一个
自愿离职
自愿入职的过程。从劳动法角度你这是属于快速从一家
公司
...
公司
业务
外包
后
我们
被安排到外包单位上班,但岗位不变,可原公司要我们在...
答:
一、用人单位发包,如果承包单位没有法人资格,员工与用人单位继续存在劳动关系。如果承包单位具有用人单位的资格则可以与新的用人单位建立劳动关系,解除原劳动合同关系。二、用人单位因经营机制发生变化,应当由用人单位解除劳动合同关系并支付经济补偿金。解除劳动合同关系受《劳动合同法》和《劳动合同法实施...
公司让签自愿离职
入职
外包
,不签工资停发社保断交,这种情况孕妇是双倍...
答:
这种情况孕妇肯定是双倍赔偿
外包
是指将承包合约之一或全部委托给承包合约当事人以外的第三人的商业活动决策。其目的为节省成本、集中精力于核心业务、善用资源、为获得独立及专业人士的专业服务等。社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种...
公司让
员工签自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者
自愿离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害
使
劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
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