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公司辞退员工合法理由有哪些
公司
可以以什么
理由辞退员工
答:
法律分析:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的
。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成了重大利益损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司辞退员工
的
理由
答:
以下是常见的几种辞退理由:一是违反公司规章制度
。员工如果违反公司规章制度,如严重迟到、旷工、违反保密条款、盗窃公司财物等行为,公司有权解除其劳动合同。二是
工作经验不符合要求
。
如果员工在工作中经验不足
,无法完成分配的任务或者对公司业务发展无贡献,公司可以根据合同条款,选择解除其劳动合同。三是...
企业合法辞退员工有哪些理由
企业合法辞退员工有哪些理由是什么
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
。2、
严重违反用人单位的规章制度的
。3、
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不改正的
。
公司辞退员工
的
合法理由
答:
公司辞退员工的合法理由如下:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害;4、
员工患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;5、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
公司
在什么情况下可以
开除员工
答:
公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而
拒不改正的
;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;6、员工被...
公司
主动
辞退员工
的
合法理由
答:
根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的
;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;4.
被依法追究刑事责任
的;5.被劳动教养。
公司
以什么
理由解雇员工
是
合法
的?
答:
1.因为在工作时间内上厕所次数太多而
被解雇
。2.因为工作时佩戴耳机而被解雇,即使耳机只是用来听工作相关的音频或是进行电话沟通。3.因为在社交媒体上发布有关公司的不利言论而被解雇。4.因为长得太丑而被解雇,这种歧视性的
理由
在某些国家和地区可能是非法的。5.因为上班迟到了几分钟而被解雇,即使迟到...
公司辞退员工
的正规
理由有哪些
?
答:
您好,您的问题应该是两个,经概括回答如下:1.
公司辞退
你们没有法律依据,虽然没有签订劳动合同,但是你们已经形成了事实劳动合同关系,也受劳动合同法的调整。依据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位才可以辞退,如果没有严重违法公司规章制度,又没...
公司辞退员工
要什么
理由
?
答:
不需要
理由
。只需要
合法
程序,依法按程序
辞退员工
(解除或终止劳动合同)是
用人单位
的权利。注意:违法辞退员工需要承担相应的法律成本。
企业合法辞退员工有哪些理由
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
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