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公司辞退年休假怎么计算方法呢
用人单位辞退员工年假怎么算
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
公司辞退
员工
年休怎么算
答:
公司辞退员工的年休假的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬
,法律上规定的职工没有休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付赔偿金。 一、公司辞退员工年休怎么算?当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当...
公司开除员工年假怎么算
答:
公司辞退员工的年休假的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬
,法律上规定的职工没有休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
辞退
赔偿金
年假
折算
办法
是什么?
答:
单位辞退员工需要支付赔偿的,
如果员工未休年假,应该按照员工已工作时间来折算未休年假天数,对于未休部分按照三倍工资赔偿
。这个不同于经济补偿金,对年假的赔偿标准要高。其它赔偿就按照经济补偿金是双倍执行。一、辞退赔偿金年假折算办法是什么?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休...
公司辞退员工年假如何
赔偿?
答:
前款规定的折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,...
被
公司辞退年假的如何
进行补偿
答:
劳动者被
公司辞退
,如果之前因公司的原因导致未休
年假的
,公司应当
计算
其应休未休年假的天数,按照该职工日工资收入的300%来支付工资报酬。该300%的报酬包括职工正常工作的报酬在内。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
被辞退
员工可以休
年假
吗?
答:
具体的折算方法是:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于...
公司辞退年假怎么算
答:
法律主观:
公司辞退
劳动者后,如果根据公司的安排劳动者
的年假
还没休完的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产...
公司辞退年假如何
补偿
答:
劳动者和
用人单位
解除劳动关系,劳动者
的年假
还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《
企业
...
辞退
员工
年休假
补偿
计算方法
答:
(原经济补偿金的50%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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