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公司辞退60岁以上员工需要补偿
六十
多
岁被辞退
有
补偿
吗?
答:
六十多岁被辞退没有补偿
。超过60岁辞退,若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,
劳动合同终止的,用人单位不用支付经济补偿
;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,用人单位支付经济补偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中...
超过
60岁被辞退
有
补偿
吗
答:
超过60岁被辞退是否有补偿
,
需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断
。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止,一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定,员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的...
超过
60岁的员工
能
辞退
吗,用
赔偿
答:
法律分析:员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,
并不需要支付员工经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
60岁以上辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:辞退60岁以上员工不用补偿
,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了,不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、...
超过
60岁的员工
能
辞退
吗,用
赔偿
答:
单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,
并不需要支付员工经济补偿的
。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
劳动法
60岁辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:有
补偿
。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过
60岁
,但
用人单位
与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(
辞退
)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条...
公司辞退60岁以上员工需要补偿
?
答:
公司辞退60岁以上员工
不
需要补偿
。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
辞退60岁以上企业员工
有没有
补偿
答:
辞退60岁以上企业员工
没有
补偿
。劳动者满60岁,达到法定退休年龄,劳动合同终止,不需要再通过辞退解除劳动合同,
用人单位
也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、劳动合同期满不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
到了退休年龄
公司辞退
有
补偿
吗
答:
开除员工不
补偿
处理方法:1、可以与用人单位协商
赔偿
方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到退休年龄
被辞退
有赔偿金。法律规定,用人单位非法
辞退员工的
,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律客观】:《中华...
到了退休年龄
被辞退
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】
员工
达到退休年龄之后,员工和
单位的
劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济
补偿
的。根据相关法律法规的规定,
辞退
到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
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